干部深化人事制度改革規(guī)劃-資料下載頁
2025-09-20 04:14本頁面
【正文】 16 頁 圍繞實(shí)施科教興國戰(zhàn)略，適應(yīng)事業(yè)單位管理體制改革的要求，以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立適應(yīng)不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機(jī)制和重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍。 用制度 破除事業(yè)單位目前實(shí)際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。制定《事業(yè)單位聘用制條例》。保障單位用人權(quán)和職工擇業(yè)權(quán)的落實(shí)，保護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。合理安置未聘人員。 對不同類型的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別情況分別實(shí)行聘任、選任、委任、考任。在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用中引進(jìn)競爭機(jī)制。建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對任期目 標(biāo)完成情況的考核。 合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘任期限，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。對教師、醫(yī)師等專業(yè)技術(shù)崗位，推行執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度，建立政府宏觀指導(dǎo)和管理下的公開、公平、公正的社 第 14 頁 共 16 頁 會化評價(jià)機(jī)制。以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)，建立適合不同專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)和崗位特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系。 事業(yè)單位的管理人員實(shí)行職員制度。制定職員條例，規(guī)范職員的聘用和管理。 根據(jù) “ 效率優(yōu)先，兼顧公平 ” 的原 則，實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。積極進(jìn)行按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配的試點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機(jī)制。 適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)、新科技革命發(fā)展趨勢和我國現(xiàn)代化建設(shè)的需要，大力培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才，提高整體素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。以培養(yǎng)優(yōu)秀拔尖人才、高新技術(shù)人才、年輕創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)投入，推動 人才培養(yǎng)投入主體多元化和市場化。全面推行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為主要目的的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度。完善專業(yè)技術(shù)人才獎勵表彰制度。 大力發(fā)展并規(guī)范人才市場，建設(shè)全國性的人才信息網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源配置的社會化。采取有效措施，吸引海外留學(xué)人員回國工作或?yàn)閲?wù)。制定優(yōu)惠政策，在穩(wěn)定西部地區(qū)現(xiàn)有人 第 15 頁 共 16 頁 才隊(duì)伍的同時(shí)，鼓勵和吸引各類人才向西部合理流動。 五、加強(qiáng)對干部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo) ，落實(shí)責(zé)任 各級黨委、政府要加強(qiáng)對干部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)。各級組織、人事部門 要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)，組織部門要做好牽頭和協(xié)調(diào)工作。各有關(guān)部門要根據(jù)自身的職能，充分發(fā)揮作用，形成推進(jìn)干部人事制度改革的合力。各地區(qū)、各部門要按照本綱要的要求，結(jié)合實(shí)際，制定分階段的實(shí)施方案，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)干部人事制度改革。 對已經(jīng)出臺的各項(xiàng)改革措施，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查；通過試驗(yàn)和實(shí)踐已經(jīng)成熟的經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)加以規(guī)范，形成制度；尚無經(jīng)驗(yàn)和需要探索的，要尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，鼓勵大膽試驗(yàn)和探索；及時(shí)總結(jié)推廣各地好的 經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用。認(rèn)真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入開展。 加強(qiáng)干部人事制度改革的輿論宣傳，為推進(jìn)改革創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，發(fā)揮各級黨組織的作用，做好思想政治工作，引導(dǎo)干部群眾積極支持和參與改革。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，搞好配套改革，妥善解決深化干部人事制度改 第 16 頁 共 16 頁 革中遇到的實(shí)際問題，保證各項(xiàng)改革措施的貫徹落實(shí)。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1