干部深化人事制度改革規(guī)劃-文庫吧資料
2024-09-29 04:14本頁面
【正文】 分配的激勵作用。 探索和完善符合黨政機關(guān)特點的工資分配方法。 根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展水平和社會生活 費用價格指數(shù)的變動，相應提高機關(guān)工作人員的工資水平，建立動態(tài)增長機制。建立培訓考核檔案。有計劃地選拔有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹砍鰢嘤柡偷礁叩仍盒＿M修，培訓后備人才。建立領(lǐng)導干部理論學習考試考核制度。加大黨政機關(guān)干部輪崗的力度。嚴格按照核定的編制員額和職數(shù)合理設(shè)置職位，規(guī)范職位管理。嚴格執(zhí)行獎懲、降職、辭退等制度，實行優(yōu)勝劣汰。積極推行競爭上崗，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺，提倡采用競爭上崗的方式確定任職人選。抓緊研究制定《國家公務(wù)員法》、《國家機構(gòu)和編制法》等法律法規(guī)，逐步健全黨政機關(guān)干部人事管理的法規(guī)體系。對干部選拔任用工作中的失職、瀆職行為，依照有關(guān)紀律和法律規(guī)定追究責任。 建立干部選拔任用工作責任制，探索實行用人失察失誤責任追究制度。認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，并加強督促檢查。研究制定有關(guān)法規(guī)和制度，明確各有關(guān)監(jiān)督主體的權(quán)利、責任，規(guī)范監(jiān)督行為，實行依法監(jiān)督。建立領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督制度，改進和完善黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度。 建立和完善干部談話制度、誡勉制度、回復制度、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項制度、廉政鑒定制度、任職經(jīng)濟責任審計制度，以及組織部門和紀檢、監(jiān)察部門聯(lián)席會 議制度。 配合實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，逐步加大東西部干部交流的力度。妥善解決干部交流工作中的各種實際問題，完善配套政策。 第 7 頁 共 16 頁 逐步健全黨政領(lǐng)導干部交流的激勵機制和保障機制。 各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際，制定具體辦法，對培養(yǎng)鍛煉性交流、回避性交流、任職期滿交流，逐步規(guī)范化和制度化。根據(jù)實際情況試行考察預告制。重視核查知情人提供的情況。 研究制定防止干部考察失真失實的對策。建立考核舉報、考核申訴、考核結(jié)果反饋等制度。普遍實行屆中和屆末考核。 （ 10）修訂《黨政 領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，制訂配套法規(guī)或?qū)嵤┘殑t，逐步形成黨政領(lǐng)導干部管理的法規(guī)體系。研究制定 第 6 頁 共 16 頁 相關(guān)政策，努力拓寬渠道，做到人盡其才，各得其所。制定和細化有關(guān)標準、程序，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作的力度。完善對退（離 ）休干部政治、生活待遇保障和服務(wù)管理的辦法。制定實施辦法，建立和完善黨政領(lǐng)導干部自愿辭職、責令辭職、引咎辭職等制度。試用期滿，經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)。 （ 6）實行黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度。在嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，完善選任制干部的任期制。 （ 5）實行黨政領(lǐng)導職務(wù)任期制。保護代表參加選舉的權(quán)利和熱情，提高代表參與的能力和水平。正確處理加強黨的領(lǐng)導、 第 5 頁 共 16 頁 充分發(fā)揚民主和嚴格依法辦事的關(guān)系，改進黨代表大會、人民代表大會的選舉工作。實現(xiàn)公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作的規(guī)范化、制度化。規(guī)范程序，改進方法，降低成本。 （ 3）推行公開選拔黨政領(lǐng)導干部制度。在 3 至 5 年內(nèi)，地廳級以下領(lǐng)導干部（特殊崗位除外）的選拔任用，普遍實行任前公示制。凡是多數(shù)群眾不贊成的，不能提拔任用。在干部考核中，普遍運用民意測驗、民主評議的方法，并在實踐中進一步完善。 （ 1）完善民主推薦、民意 測驗、民主評議制度。通過擴大民主，引入競 第 4 頁 共 16 頁 爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；健全相關(guān)制度措施，形成正常的更新交替機制；逐步實現(xiàn)領(lǐng)導干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的規(guī)范化，從制度上防止和克服用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。通過加強立法和健全制度不斷鞏固改革成果，引導和推動改革逐步深入。堅持群眾公認和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴大群眾對干部工作
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