xx小學(xué)深化人事制度改革方案-資料下載頁(yè)
2025-07-13 17:05本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，進(jìn)一步激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，落實(shí)學(xué)校四年規(guī)劃，建立起有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。堅(jiān)持校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制；堅(jiān)持黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用；堅(jiān)持發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理作用；堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)制度，依法規(guī)范地進(jìn)行人事制度改革；按崗位性質(zhì)，任務(wù)和任聘要求制定崗位職責(zé)和任聘條件，向全校教職工公布。用期內(nèi)的教職工均有競(jìng)聘上崗的資格。會(huì)、教職工代表組成的調(diào)解小組。同和工作任務(wù)書(shū)，并予以公布。合同期內(nèi)，校方或受聘方一方提出終止合同，經(jīng)聘用雙方協(xié)商，可以解除合同，但必須作出相應(yīng)賠償。嚴(yán)重失職、瀆職或違法、違紀(jì)；連續(xù)兩年考核不合格；在聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同；一個(gè)月后即解除合同。業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置》。
【正文】 定上足課時(shí)后，根據(jù)職務(wù)系數(shù)拿結(jié)構(gòu)工資。 [系數(shù) 1為同級(jí)職務(wù)教師的平均課時(shí)（含教案）工資 ] 校內(nèi)各類(lèi)干部的職務(wù)系數(shù)如下： 校長(zhǎng)、書(shū)記： 工會(huì)主席： 副校長(zhǎng)、副書(shū)記： 教導(dǎo)主任： 行政助理： 副教導(dǎo)主任： 總務(wù)主任： 大隊(duì)輔導(dǎo)員： 兼職校辦主任： 兼職人事統(tǒng)計(jì)員 : 加課時(shí)工資 兼職檔案管理 : 加課時(shí)工資 兼 職信息員 : 兼職治保主任 : 兼職師訓(xùn)專(zhuān)管員： (四 )教齡工資 2 元教齡 (五 )后勤人員 崗位工資制 后勤人員按崗位系數(shù)拿結(jié)構(gòu)工資 系數(shù) 1=教師的平均數(shù) 1 后勤工作的崗位系數(shù)如下： 出納 —— 1 財(cái)產(chǎn)保管 打字文印 事務(wù) 維修 外勤 清潔 綠化 食堂管理員 食堂炊事員 工齡工資 :1 元工齡 績(jī)效工資： 月考核： 全勤獎(jiǎng)： 40 元（無(wú)遲到、早退、病事假） 關(guān)于病事假處理 : 扣發(fā)金額 遲到 5 元 /次，當(dāng)月第二次起翻倍扣 病事假 10 元 /天 +課時(shí)工資 （行政、后勤人員病事假 1天均扣浮動(dòng)工資的 1/22） 有病假證明，但能完成工作后離校，每天 10元，下午三時(shí)以后離校不扣（限期 3天） 沒(méi)得到同意擅自離開(kāi)崗位，不 能作調(diào)休而作曠工處理，每次扣發(fā) 50 元和全勤工資。 調(diào)休須不影響教育教學(xué)工作。 （ 1） 文明教工獎(jiǎng)： 20 元 文明組室獎(jiǎng)： 10 元 20元 （ 2） 優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)： 50 元（按考核結(jié)果確定） （ 3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 50 元以上 （ 4）首席教師獎(jiǎng)：每月 100 到 200 元 （ 5）教學(xué)研究獎(jiǎng)：全國(guó)、市級(jí)范圍一次 100元 區(qū)級(jí)（含對(duì)外省市、外區(qū)）范圍一次獎(jiǎng) 50元 校級(jí)范圍 30 元 （ 7）個(gè)人在市、區(qū)以上競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)以及所輔導(dǎo)的集體，在市、區(qū)以 上競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)酌情獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 8）代課金額 7 元 /節(jié) （ 9）優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng) 20—— 60 元 根據(jù)后勤服務(wù)情況進(jìn)行考核 （分 ABC三檔） 學(xué)期考核： （ 1） 對(duì)全學(xué)期滿(mǎn)勤的教職工獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 （ 2） 優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 300元（占 25%） 先進(jìn)班主任獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 200元 合格班主任獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 100元 （ 3） 每學(xué)期末對(duì)教研組長(zhǎng)的工作進(jìn)行考評(píng)，優(yōu)秀教研組長(zhǎng)獎(jiǎng) 300 元，先進(jìn)教研組長(zhǎng)獎(jiǎng) 200 元，合格教研組長(zhǎng)獎(jiǎng) 100元 （ 4） 每學(xué)年評(píng)選學(xué)校首席教師，教學(xué)（教育）能手， 首席教師每月 150— 200 元，教育教學(xué)能手每月 100元 （ 5） 優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)，后勤人員中評(píng)選優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng) 200元 （ 6） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：酌情獎(jiǎng)勵(lì) （ 7） 各類(lèi)教育教學(xué)考核獎(jiǎng)（見(jiàn)附則） ? 8兩月不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資。各類(lèi)檔案工資（除 30%外）返還給個(gè)人。 ? 實(shí)行新的結(jié)構(gòu)工資之后，原國(guó)家工資作為檔案工資是核定“四金”的依據(jù)，在教職工調(diào)離或退休時(shí)作介紹工資所用。 ? 本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后即實(shí)施，從 20xx年 9月 起運(yùn)行。實(shí)施一學(xué)期后，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題可進(jìn)行調(diào)整。
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