5人事制度改革方案[社區(qū)教育中心]-資料下載頁
2025-08-28 20:56本頁面
【正文】 為主要內(nèi)容的收入分配制度，逐步形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形成多樣的分配激勵(lì)機(jī)制。 十、未聘人員安置 ㈠未聘人員的安置原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會(huì)。各單位可根據(jù)未聘人員的不同情況，采取多種方式予以妥善安置。 ㈡未聘人員的安置辦法 ⒈ 轉(zhuǎn)崗安置 各聘任單位對因 工作能力、業(yè)務(wù)水平、身體狀況等條件限制，未能競聘上崗人員，要堅(jiān)持內(nèi)部安置為主的原則，合理調(diào)整單位內(nèi)部崗位設(shè)置。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安置，轉(zhuǎn)崗安置人員享受轉(zhuǎn)崗后的待遇。 ⒉ 合理流動(dòng) 第 5 頁 共 5 頁 各單位鼓勵(lì)、引導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位流動(dòng)。 ⒊ 內(nèi)部退休 至聘用合同簽訂之月，工齡滿 30 年或距離法定退休年齡 5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿 20 年以上的人員，本人提出書面申請，單位同意后，領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以實(shí)行內(nèi)部退休，雙方簽訂《
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1