5人事制度[以條例為準繩，切實推進干部人事制度改革]-資料下載頁
2025-08-28 20:48本頁面
【正文】 干部監(jiān)督一票否認制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。 五、從增強領(lǐng)導(dǎo)班子活力入手，不斷加大干部交流力度繼續(xù)按照 “ 逐步規(guī)范，扎實推進 ” 的思路，堅持 “ 三個交流 ” ，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀委書記、組織部長、公檢法 “ 三長 ” 和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照 “ 缺什么、補什么 ” 的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部 赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。 總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的 “ 十用十不用 ” 原則，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科 第 5 頁 共 5 頁 學機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。
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