5人事制度改革動員工作會領(lǐng)導(dǎo)致辭-資料下載頁
2025-08-28 20:46本頁面
【正文】 已經(jīng)完成。第二階段為具體實(shí)施階段。時間安排為： 10 月 16 日星期三晚上 6 點(diǎn)，科主任競爭上崗。 10 月 17 日星期四，公示科主任初步人選名單，晚上 6 點(diǎn)職工競崗報名，資格審查。 10 月 18 日星期五晚上 6 點(diǎn)，宣讀科主任聘 任文件，選舉產(chǎn)生職工競爭上崗評委。之后，檢驗(yàn)科、質(zhì)控科、供血科職工競爭上崗。 10 月 19 日星期六上午，成分科、體采科職工競爭上崗。下午，站辦、財務(wù)科、血源科、業(yè)務(wù)科職工及司機(jī)競爭上崗。10 月 21 日星期一晚上 6 點(diǎn)，調(diào)劑人員競爭上崗。 10 月 22 日星期二，公示職工競崗初步人選名單。 10 月 23 日至 25 日，確定上崗人員并進(jìn)行工作交接，簽訂、鑒證聘用合同。 10 月 28 日至 第 13 頁 共 15 頁 31 日，安置分流未聘人員。第三階段為總結(jié)階段。 11 月 11 日至13 日對改革工作進(jìn)行總結(jié)，提出改革后的運(yùn)行要求。 12345 近段時間，全站上下在保證 業(yè)務(wù)工作的同時，要以改革工作為重點(diǎn)，每次大會都要準(zhǔn)時到會，嚴(yán)肅會場紀(jì)律，自覺關(guān)閉手機(jī)，不得交頭接耳，保證良好的會場秩序。班子成員要齊心協(xié)力，抓好各自的分管工作 。改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照以上時間安排，周密部署各項(xiàng)活動，作好組織協(xié)調(diào)工作 。各科室負(fù)責(zé)人在改革中要采取切實(shí)有效的措施，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 。全站職工在積極參加改革的同時，也要搞好備考復(fù)習(xí)，完成好業(yè)務(wù)工作任務(wù)。 四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化改革工作的責(zé)任感 為了切實(shí)抓好這次的人事制度改革工作，經(jīng)站長辦公會研究，決定成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組， 由我任組長，同志任副組長，為成員，具體負(fù)責(zé)改革的組織實(shí)施、各種配套方案和措施的制定等各項(xiàng)工作。同時，建立健全黨代會、職代會、站長辦公會，并以民主選舉的方式，產(chǎn)生與改革相配套的競崗評委、聘后考核小組、人事爭議調(diào)解小組等組織機(jī)構(gòu)。通過民主管理，保證黨組織和廣大職工發(fā)揮民主監(jiān)督作用，增強(qiáng)全站職工對改革工作的責(zé)任意識，形成全站重視人人參與的改革局面，使改革工作有可靠的組織保證。 在此需要強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)組織紀(jì)律是抓好改革的關(guān)鍵。全站 第 14 頁 共 15 頁 上下從班子成員、科室主任到每名職工，都要從有利于改革和單位發(fā)展的大局出發(fā)，積 極支持改革，維護(hù)集體利益。改革實(shí)施以后，由于對人員實(shí)行動態(tài)管理，那么，在競爭上崗后的受聘人員，并不是進(jìn)了 “ 保險箱 ” ，如果達(dá)不到工作要求，所在崗位將被其他人替代，隨時都有落聘的可能，并且從第二輪競聘開始，所有職工的人事檔案全部委托市人才交流服務(wù)中心管理，改變了與單位的人事依附關(guān)系 。血站發(fā)展到今天的規(guī)模，全站職工包括未聘人員在各自的工作崗位上都作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是未聘人員對改革也要作好充分的思想準(zhǔn)備，正確對待未聘現(xiàn)狀，改革是上級政策的要求，是大勢所趨。因此，未聘人員要積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭取重新競爭上崗，積極謀 求就業(yè)渠道。全站職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)改革文件，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，切不可斷章取義，片面理解，以避免認(rèn)識上的偏差。同時，各科室主任都有責(zé)任做好本科人員的思想教育工作，主動預(yù)防、處理和反饋可能發(fā)生的矛盾和問題，保證改革工作順利進(jìn)行。凡對改革有不同意見的，必須嚴(yán)格按照組織程序逐級反映，科室主任解決不了的，向分管站長反映，確實(shí)難以解決的，再向站長反映。凡在改革中制造矛盾、煽風(fēng)點(diǎn)火，對分流不滿無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響單位正常工作秩序經(jīng)教育不改的，按人調(diào)發(fā) [1992]18號文件規(guī)定予以辭退 。有違法行為的，交公安機(jī)關(guān)按《治安 管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 同志們，深化人事制度改革工作難度大，任務(wù)重，政策性強(qiáng)， 第 15 頁 共 15 頁 關(guān)系到各方面的利益調(diào)整。我相信，在市委組織部、市人事局、市衛(wèi)生局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全站同志們的支持、配合和理解下，只要我們按照省、市關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，高舉血站改革與發(fā)展的大旗，堅(jiān)定信心，更新觀念，知難而進(jìn)，開拓進(jìn)取，全面扎實(shí)地推進(jìn)改革，就一定能夠確保我站的人事制度改革工作達(dá)到預(yù)期的目的，促進(jìn)血站事業(yè)的長期、快速、健康發(fā)展。 謝謝大家。 12345
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