5人事分配制度改革看法-資料下載頁
2024-09-06 20:46本頁面
【正文】 ，積極參與支持改革，把有益的意見吸收到方案 第 4 頁 共 4 頁 之中，使方案和制度建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)上。 抓考核到位，嚴(yán)格監(jiān)督和管理，是改革始終在規(guī)范化、制度化的軌道上運(yùn)行。對各級各類人員制定不同的 崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)。采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法力求考核的客觀、公正、準(zhǔn)確，并把考核與聘用結(jié)合起來，充分利用考核結(jié)果使其成為聘用的重要依據(jù)，作為分配的重要參數(shù)。 抓管理到位，為分配制度改革保駕護(hù)航。認(rèn)真落實(shí)三級質(zhì)控，建立一整套規(guī)章制度，增強(qiáng)管理的民主性、可操作性和透明性。為職工創(chuàng)造機(jī)會均等、公平競爭的條件。同時也為職工提供參與監(jiān)督管理的舞臺。增強(qiáng)醫(yī)院的向心力和職工的凝聚力，提高管理水平，促進(jìn)醫(yī)院健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展?？傊?，通過人事制度的一系列改革措施，將大大 激發(fā)全院職工的勞動熱情，提高醫(yī)院工作的效率、效益與質(zhì)量，形成一個人人奮進(jìn)，積極向上，朝氣蓬勃的大好局面。
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