西張小學(xué)人事制度改革方案(討論稿-資料下載頁(yè)
2025-08-23 19:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的實(shí)施意見》，現(xiàn)對(duì)我校人事制度改革，提出如下實(shí)施意見。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，1．精干高效原則。學(xué)校根據(jù)上級(jí)核定的崗位職數(shù)和核撥的人員編制，精簡(jiǎn)內(nèi)設(shè)。機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)崗位人員。堅(jiān)持公平設(shè)崗，公開聘任。擇優(yōu)選用，盡可能地優(yōu)化各崗位。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，充分考慮教師工作的復(fù)雜性，盡可能。堅(jiān)持客觀地配制和評(píng)價(jià)教師的崗位工作，在操作過程中堅(jiān)持精確性和模糊性相統(tǒng)一。4．激勵(lì)導(dǎo)向原則。充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能，逐步實(shí)現(xiàn)“按勞取薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)薪、激活合理”的人才流動(dòng)機(jī)制，妥善處理分流人員。按照《張家港市中小學(xué)教師周課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn)》，設(shè)置各類崗位如下：。接受并主動(dòng)認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時(shí)性突擊任務(wù)。中層以上崗位獎(jiǎng)上升幅度參照教育局文件規(guī)定。個(gè)人獲獎(jiǎng)與發(fā)表：張家港市級(jí)30-50元，蘇州市級(jí)及以上60-100元。教科年度獎(jiǎng)：每學(xué)年考核一次，總額為1000元。
【正文】 1)全體教師，須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做不到不遲到、早退、無(wú)故離崗等，有事須事先請(qǐng)假 ，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。 (2)請(qǐng)假半天以內(nèi) 或中途離崗（ 1 小時(shí)以內(nèi)） 由教導(dǎo)處審批，一天以內(nèi)由 分管 校長(zhǎng)審批，一天以上的報(bào) 校長(zhǎng)室 批準(zhǔn) (3)一般情況下，請(qǐng)假不得用留條子、電話、托他人代言或先休息后告假等方式請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事后要補(bǔ)請(qǐng)假條。 14 (4)學(xué)生午睡 班主任 不在崗的，每次作事假半天處理 (特殊情況可與任課老師協(xié)商 )。非班主任教師在學(xué)校午睡。 (5)值日教師不在崗的，每次作事假半天處理。 (6)上班遲到 5 分鐘，下班提前 5 分鐘 ，作 遲到早退處理。 (7)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 及教師例會(huì) 無(wú)故缺席，每次做 事假半天處理。 七、本辦法自 開始執(zhí)行，未盡事宜，解釋權(quán)為考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 七、 西張小學(xué)運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定（試行） 為進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校體育工作的順利開展，提升學(xué)校的體育優(yōu)勢(shì)和特色，激發(fā)體育工作者的積極性，正常開展運(yùn)動(dòng)隊(duì)的訓(xùn)練工作，特制定如下規(guī)定： 一、教練職責(zé)： ，熱心訓(xùn)練工作，愛生敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。 、訓(xùn)練、參賽工作，認(rèn)真制定訓(xùn)練計(jì)劃。 ，主動(dòng)與家長(zhǎng)、班主任等做好協(xié)調(diào)工作。 ，及時(shí)處理突發(fā)事件。 。 二、運(yùn)動(dòng)隊(duì)設(shè)立： 根據(jù)學(xué)校特色和體育師資情況，學(xué)校擬成立足球隊(duì)、田徑隊(duì)、冬季三項(xiàng)隊(duì)、女子籃球隊(duì)。 三、教練名單： 足球隊(duì)：徐宏順 孫云 田徑隊(duì)：錢向東 徐仁龍 冬季三項(xiàng)隊(duì)：錢向東 徐仁龍 女子籃球隊(duì)：徐仁龍 錢向東 四、訓(xùn)練時(shí)間： 15 （含四次），訓(xùn)練時(shí)間不少于 1 小時(shí)，賽前訓(xùn)練時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，并做好記載，校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考核。 、田徑隊(duì)暑假、寒假訓(xùn)練時(shí)間不少于一個(gè)月，每次訓(xùn)練時(shí)間不少于 2小時(shí)。 、女子籃球隊(duì)可從下半年開學(xué)開始 訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間參照第一條。 五、經(jīng)費(fèi)支付： ，但堅(jiān)持少花錢多辦事的原則。 （以團(tuán)體獎(jiǎng)計(jì)算，個(gè)人名次不再獎(jiǎng)勵(lì)） ①足球隊(duì)：獲得蘇州市第一 名 2500 元，每降低 一個(gè)名次 減少 500 元，訓(xùn)練費(fèi) 每人 800 元 /年 ；未進(jìn)入蘇州市前四名，只享受訓(xùn)練費(fèi)， 訓(xùn)練費(fèi) 每人 800 元 /年。 ②田徑隊(duì)：進(jìn)入張家港市前 15 名，每分 10 元（扣除報(bào)名分） ， 訓(xùn)練費(fèi) 每人 500元 /年；未進(jìn)入張家港市前 15 名， 只享受訓(xùn)練費(fèi)， 訓(xùn)練費(fèi) 每人 500 元 /年。 ③冬季三項(xiàng)隊(duì)：獲得張家港市第六名 150 元，每提高一個(gè)名次加 150 元。 ④女子籃球隊(duì)：參照冬季三項(xiàng)隊(duì)。 ⑤其他體育比賽項(xiàng)目參照學(xué)科獎(jiǎng)執(zhí)行。 ⑥訓(xùn)練費(fèi)經(jīng)考核后發(fā)放，未達(dá)到訓(xùn)練要求不發(fā)。 ，學(xué)校可提供早點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)控制在 2 元 /生以內(nèi)。 六、比賽成績(jī)?nèi)缬信撟骷?，取消?jiǎng)勵(lì)。 七、未盡事宜，解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。 八 、 西張小學(xué)食堂工作人員考核獎(jiǎng)懲制度 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校食堂管理，提升食堂服務(wù)質(zhì)量，更好地為學(xué)校教育服務(wù)，為學(xué)生的健康成長(zhǎng)服務(wù)，特制定如下食堂工作人員考核獎(jiǎng)懲制度： 一、考核內(nèi)容： （一）工作態(tài)度（ 20 分）。樂于接受分工 安排，積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推委、不拖拉，按時(shí)完成工作任務(wù)。 如有不服從學(xué)校安排，每次扣 10 分。 16 （二） 文明服務(wù)（ 10 分）。使用文明語(yǔ)言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)師生，虛心接受師生意見和建議，改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量。 如違反酌情扣分。 （三）操作規(guī)范 （ 20 分） 。 嚴(yán)格按照各個(gè)流程的操作規(guī)范要求，不折不扣完成本職工作，細(xì)致不疏忽，不得出現(xiàn)任何違規(guī)現(xiàn)象。 有一次違規(guī)扣 2 分，指出后不改正的扣 10 分。 （四）衛(wèi)生知識(shí)（ 20 分）。認(rèn)真參加各級(jí)各類食堂衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，熟悉食品衛(wèi)生法有關(guān)規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求，在各種檢測(cè) 中達(dá)標(biāo) （ 90 分以），無(wú)故不參與培訓(xùn)每次扣 10 分，檢測(cè)不達(dá)標(biāo)每次扣 10 分。 （五）衛(wèi)生情況。 1．個(gè)人衛(wèi)生（ 10 分）：做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩。患病應(yīng)立即離崗并及時(shí)治愈。 違反規(guī)定每次每項(xiàng)扣 1 分。 2．環(huán)境衛(wèi)生（ 10 分）。對(duì)衛(wèi)生包干區(qū)清衛(wèi)達(dá)標(biāo)并常保潔，早晚自查并記錄。 檢查不達(dá)標(biāo)扣 5 分，無(wú)自查記錄扣 1 分。 （六）出勤情況（ 10 分）。上下班嚴(yán)守作息時(shí)間，不遲到不早退，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的必須交書面請(qǐng)假條 ， 不請(qǐng)假無(wú) 故缺席的每次扣5 分 。 二、考核獎(jiǎng)懲辦法 1．學(xué)校食堂制定考核細(xì)則，對(duì)以上六方面考核內(nèi)容細(xì)化賦分，總分 100 分。 2． 學(xué)校 成立食堂 工作 考核小組，根據(jù)考核細(xì)則定期（ 每月 1 日 ）或不定期（隨機(jī) 檢查）對(duì)每位工作人員分項(xiàng) 考核評(píng)分（一個(gè)月內(nèi)多次考評(píng)的以均分計(jì)） 。 3．根據(jù)考核得分情況給予獎(jiǎng)懲。考核獎(jiǎng)為每月一百元（每分為一元）。其中，出現(xiàn)飲食事故的全扣并按用工合同立即解除勞動(dòng)合同直至追究 經(jīng)濟(jì)和 法律責(zé)任。有特殊原因請(qǐng)假的，事假 20 元 /天，病假 10 元 /天 計(jì)扣 。
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