西張小學(xué)人事制度改革方案(討論稿-文庫吧資料
2024-09-09 19:27本頁面
【正文】 均數(shù)：優(yōu)秀。 A★級(jí)考核獎(jiǎng)金視學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況，由考核小 組 討論決定。 六、 男教師年齡在 56 周歲以上，女教師年齡在 52 周歲以上，考核時(shí)放寬要求。 四、 C 級(jí)以下 不再享受學(xué)期考核獎(jiǎng)。 (7)不顧全大局，不服從學(xué)校的工作安排。如果不及時(shí)上報(bào)，要從嚴(yán)處理。 或者平均分低于年級(jí)平均分 5 分以上。 (3)一學(xué) 期 病假滿 15 天，或者事假滿 7 天。 4. C 級(jí)指標(biāo) (符合下列情況之一者 ) (1)教師七認(rèn)真 考核 等第為 C 級(jí)。 (5)教師沒有上校內(nèi)公開課。 (3)女教師產(chǎn)假期。 (此規(guī)定針對 45周歲以下教師 ) 3. B 級(jí)指標(biāo) (符合下列情況之一者 ) (1)教師 七認(rèn)真 考核 等第 為 B 級(jí)。 (2)教學(xué)質(zhì)量考核達(dá) A 級(jí)，即及格率為 97%，優(yōu)秀率達(dá) 45%。 (針對語、數(shù)、英教師 ) (3)一學(xué) 期 內(nèi)有市級(jí)以上文章發(fā)表或獲獎(jiǎng)。 (2)教學(xué)質(zhì)量考核達(dá) A 級(jí)。否則不獎(jiǎng)。其它考核分從嚴(yán)要求。 C 級(jí)以下取消質(zhì)量獎(jiǎng)。如及格率在 92%以 上， 97%以下， 優(yōu)秀率在 40%以上， 45%以下，則該任課教師的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)定為 B 級(jí)；如及格率在 87%以上， 92%以下， 優(yōu)秀率在 35%以上， 40%以下， 則定為 C 級(jí)。畢業(yè)班在市組織的統(tǒng)一檢測中，抽測學(xué)科及格率、優(yōu)秀率達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，則任課教師另發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng) 200 元。 二、語、數(shù)、英質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ，各學(xué)科及格率、優(yōu)秀率達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，即及格率為97%，優(yōu)秀率為 45%。如優(yōu)秀率低于 45%，則每低 1 個(gè)百分點(diǎn)在當(dāng)月百分考核中扣 1 分。在“考核”這一項(xiàng)目內(nèi)可得滿分 20 分。 在教導(dǎo)處組織的年級(jí)質(zhì)量抽測或期中、期末檢測所統(tǒng)計(jì)的成績，可作為教師每月考核的一個(gè)依據(jù)。（及格分?jǐn)?shù)為 60 分） 各科優(yōu)秀率標(biāo)準(zhǔn)為 45%。 (2)每月考核中出現(xiàn) 2 次或 2 次以上 B 級(jí)，則該教師七認(rèn)真考核等 第 為 B 級(jí) (3)當(dāng)教師月考核中出現(xiàn) 1 次 C 級(jí) 或 D 級(jí) ， 則該教師的學(xué)期七認(rèn)真等第為 C 級(jí) 或 D級(jí) 。 原 則上以占多數(shù)的 月考核 等第為該教師的 學(xué)期 七認(rèn)真 等第 。 (2)如果有一票否決，當(dāng)月考核為 D 級(jí)。 8 二 、西張小學(xué)教師教學(xué)“七認(rèn)真”工作考核辦法 每月 5 號(hào)為教師“七認(rèn)真“考核日，先由每位教師對 上 月七認(rèn)真工作打出自評分，再由教導(dǎo)部門定出本月考核等第，并在 8 號(hào)前將考核結(jié)果反饋到各 辦公室。 總分 100 備注： ， 95—— 100 分為 A 級(jí)， 90—— 94 分為 B 級(jí)， 85—— 89 分為 C 級(jí)， 85 分以下為 D 級(jí)。缺少一篇扣 5 分。 參與科研 15 積極參與教科研活動(dòng)，每月按時(shí)按量完成摘抄和隨筆上 傳任務(wù)。無故挪作他用、無組織放任自流發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)處理扣 5 分。 執(zhí)行課程計(jì)劃 10 嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，除學(xué)校組織的教研活動(dòng)外不得私自 調(diào)課。 考核 20 認(rèn)真組織檢測，每次抽查及格率不滿 97%的，每少 2%扣 3 分；優(yōu)秀率不滿 45%的，每少 2%扣 1 分，直到扣完為止。作業(yè)不規(guī)范、批改作業(yè)不及時(shí)，不按要求全批全改 的，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。不按規(guī)定完成聽課、評課任務(wù)的，少一次扣 1 分。積極參與“一課三議、三課一評”活動(dòng)，充分準(zhǔn)備，上出特色， 實(shí)驗(yàn)課合格扣 10 分 ；課堂教學(xué)有原則性錯(cuò)誤或出現(xiàn)重大教學(xué)事故的，一票否決。 上課 20 認(rèn)真上課，課堂教學(xué)效果好。自 查、普查、抽查中不合格扣 5 分。 每學(xué)期 600 元 /人，考核要求另附。 注：特殊項(xiàng)目報(bào)教管辦批準(zhǔn)后獎(jiǎng)勵(lì)。 (注：從崗位獎(jiǎng)金中 提取 1000元 )， 45 周歲以上教師完成 常規(guī)教科任務(wù)（每月隨筆和摘抄） 得全額獎(jiǎng)勵(lì) ； 缺交一次 6 得全額獎(jiǎng)勵(lì)的 50%； 缺交兩次及以上 教科年度獎(jiǎng)為 0。 團(tuán)體獎(jiǎng)：張家港市級(jí) 60100 元，蘇州市級(jí)及以上 120200 元。 （ 注： 論文字?jǐn)?shù)在 1000 字以上，全額發(fā)放；不滿 1000 字的，獎(jiǎng)勵(lì)折半） 獲獎(jiǎng)：張家港市級(jí) 100 元 /篇，蘇州市級(jí) 200 元 /篇，省級(jí)及 以上 300 元 /篇。 (另附細(xì)則 )(凡全學(xué)期無缺勤的教師，學(xué)校在學(xué)期末給予 50 元的全勤獎(jiǎng) ) ：人均 150 元 /月 (依據(jù)每月班主任工作考核 ) (節(jié)日費(fèi) )： 一般平均發(fā)放 中層以上崗位獎(jiǎng)上升幅度參照教育局文件規(guī)定。 ： 教育教學(xué)管理崗位津貼： 校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)： 300 元 /月 (含校長級(jí)副職 ) 副職： 250 元 /月 中層干部正職： 200 元 /月 副職： 150 元 /月 辦公室主任、教研組長、年級(jí)組長： 150 元 /學(xué)期 5 (身兼幾職者，每增加一項(xiàng)職責(zé)每學(xué)期再增加 50 元。 ：學(xué)校制定《中層干部考核方案》 ：由教育局組織考核。教師七認(rèn)真考核每月進(jìn)行，教學(xué)質(zhì)量考核、教學(xué)實(shí)績考核每學(xué)期末進(jìn)行。全體教職工要以集體利益為重，顧全大局，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，樂于接受并主動(dòng)認(rèn)真完
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