【正文】 自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理，配套措施完善的分類管理體制。縣醫(yī)改辦 XX 縣區(qū)人社局、衛(wèi) 生局按時間節(jié)點向全縣通報各衛(wèi)生院進展情況。 （五）建立通報制度。 （四）強化督辦檢查。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革工作，是關(guān)系到 廣大醫(yī)務(wù)者切身利益的一件大事，各衛(wèi)生院要站在講政治、講紀律的高度，認真組織好人事制度改革中人員安置與分流工作，及時研究和解決改革中可能出現(xiàn)的各種新情況、新問題?？h政府對基層衛(wèi)生人事分配制度改革實行包干責任制，按照 “ 一人一院（中心） ” 的要求，對每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)安排一名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包干負責，參與具體改革方案制定，檢查基本藥物制度實施和補償機制落實，推進人事分配制度改革，監(jiān)督績效工資兌現(xiàn)，宣傳改革政策，定期上報改革情況?？h政府重要負責人是基層醫(yī)療機構(gòu)人事分配制度改革第一責任人，對相關(guān)改革工作負總責。 五、工作要求 （一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 （四）總結(jié)自查。各衛(wèi)生院在核定的編制限額內(nèi)科學(xué)合理的設(shè)置崗位，并明確各崗位職責，根據(jù)崗位任職要求、工作能力、理論水平等綜合因素確定崗位任職條件，崗位設(shè)置方案報市編辦、人事局、衛(wèi)生局聯(lián)合審定批復(fù)后實施。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組建專班。完成時限：2024 年 8 月 31 日前。 ② 根據(jù)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施方案，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資實施方案，并報衛(wèi)生局審批同意。 三是兌現(xiàn)績效工資。 二是核定績效工資總量?？h衛(wèi)生局根據(jù)《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（鄂人社發(fā) 202422 號），制定本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施方案，經(jīng)人社局、財政局審定，報縣委、縣政府同意后，上報市人社局、財政局、衛(wèi)生局審批。 實 施績效工資。主要體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展水平（占 25%）、物價水平（占 25%）、崗位職責（占 25%）和社會公益目標任務(wù)完成情況（占 25%）四方面因素。 三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)衛(wèi)生局制定的考核辦法，同步制定機構(gòu)內(nèi)部績效考核和分配方案，經(jīng)職工大會通過后報衛(wèi)生局、人社局備案。 一是衛(wèi)生局會同人社、財政等部門，依據(jù)鄂衛(wèi)發(fā) 202411號文件要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H，以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、勞動紀律和群眾滿意度為核心，制定具體考核實施辦法，進一步細化量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核評價標準，明確績效考核的具體方式方法以及考核結(jié)果的運用。一是基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)根據(jù)其 承擔的公共衛(wèi)生服務(wù)的人口數(shù)量核定； 二是基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)根據(jù)前三年醫(yī)療服務(wù)平均人次數(shù)、收入情況，并綜合考慮影響醫(yī)療服務(wù)任務(wù)的特殊因素核定；三是突發(fā)公共衛(wèi)生事件等特殊情況增加的任務(wù)，另行核定。 核定任務(wù)。 具體安置分流方法、渠道由縣衛(wèi)生局按照上級文件要求確定。按照 “ 尊重歷史、鎖定現(xiàn)狀、嚴控入口、逐步消化 ” 的原則，在做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位設(shè)置和人員競聘上崗工作，重在建立規(guī)范的人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度后，按核定的編制數(shù)和崗位設(shè)置方案鎖定現(xiàn)有人員規(guī)模。完成時限： 2024 年 8 月 20 日前。 今后衛(wèi)生院崗位空缺需補充工作人員，必須在核準的崗位設(shè)置方案和年度招聘計劃內(nèi)，面向社會公開招聘，采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實施。聘用合同內(nèi)容包括合同期限、崗位及職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、合同變更和終止條件、違反合同的責任等。 七是簽訂聘用合同。 六是統(tǒng)籌調(diào)劑。 五是上崗人員公示?？h衛(wèi)生局根據(jù)崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方式，統(tǒng)一組織衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗。審核確認結(jié)果分別報縣人社局、衛(wèi)生局備案，并向符合競聘資格的人員出具競聘資格審定確認意見書，競聘人員據(jù)此參加競聘上崗。競聘對象實行資格準入制度，凡 不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生院參加競聘上崗的人員必須按要求填寫《競聘上崗申請書》。與單位簽訂停薪留職合同或未簽訂合同屬兩不找的停留人員一律回原單位參與競聘，不愿回來的，按規(guī)定予以辭退。一是經(jīng)組織、人事、勞動部門辦理手續(xù)的正式在編在冊人員，二是經(jīng)人事、勞動部門或經(jīng)縣衛(wèi)生局同意，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂正式聘用（勞動）合同的在崗聘用人員（公益崗位人員），三是實行 “ 三支一扶 ” 計劃在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的支醫(yī)人員。按照公開招聘、擇優(yōu)錄用、雙向選擇、平等 第 12 頁 共 29 頁 自愿、按勞分配、績效優(yōu)先和公開、公平、公正的原則，單位和職工簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 2024 年 7 月底前。設(shè)崗方案由縣衛(wèi)生局審核、縣人社局核準后，批復(fù)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，并予以公示?？剖邑撠熑藢嵭懈偁幧蠉?，由院長聘任。衛(wèi)生技術(shù)人員編制比例不得低于編制總數(shù)的 90%，公共衛(wèi)生人員不低于衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的 20%，臨床醫(yī)師與護士、醫(yī)技、藥劑人員崗位應(yīng)根據(jù)實際工作需要科學(xué)設(shè)置，并 符合有關(guān)標準和規(guī)定。要明確崗位責任、任職條件、聘用期限，做到職責明確，權(quán)限清晰，條件合理。 核定崗位。具體由衛(wèi)生院呈報，縣衛(wèi)生局 XX 縣區(qū)人社局確定并負責督導(dǎo)落實。 清理清退臨時人員。對最終人選進行任前公示，公示期限為 7 天。按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，由縣衛(wèi)生局 XX 縣區(qū)人社、監(jiān)察等部門，采取考試或考核的方式做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作，簽訂聘用合同，實行任期目標責任制。完成時限： 2024 年 6 月 15 日前。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有編制數(shù)大于應(yīng)核定編制的，應(yīng)在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或醫(yī)療衛(wèi)生單位范圍內(nèi)予以調(diào)配，使其符合應(yīng)核定的編制數(shù)。根據(jù) XX 省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制管理的意見》（鄂編發(fā) 202426 號）的規(guī)定，按區(qū)域人口和服務(wù)職能，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制實行總量控制，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員編制總數(shù)原則上按服務(wù)人口的 ‰ 核定。從解決人的問題入手，以全員聘用制和分配機制改革為手段，創(chuàng)新管理體制和運行機制，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)能力，滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求。 二、改革范圍 此次人事分配制度改革范圍為全縣 21 家政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，兩農(nóng)場暫緩實施。 一、工作目標 貫徹落實國家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革 精神，堅持核定編制、總量控制、動態(tài)調(diào)整、定編定崗不定人，公開平等、競爭擇優(yōu)，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，加快推進衛(wèi)生院人事分配制度改革。切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革，是全面實施國家基本藥物制度、保障衛(wèi)生院正常運行和健康發(fā)展的基礎(chǔ)，必須強化責任，落實已有的各項政策措施，切實建立維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的運行新機制。 五、具體要求 應(yīng)聘教師要盡職盡責，具有高度的事業(yè)心，和責任心，要有對孩子學(xué)校負責的態(tài)度。 （ 2） 4 年級設(shè)語文、數(shù)學(xué)、英語教師各 1 名，其他科各設(shè) 1名教師。 四、具體設(shè)崗安排 根據(jù)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革崗位設(shè)崗工作會議的總體部署，我校嚴格按市制度的方針、原則、方法步驟和政策執(zhí)行。對事 第 8 頁 共 29 頁 業(yè)單位的崗位實行分類管理，管理崗位推行職員制；專業(yè)技術(shù)崗位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制；工勤崗位建立崗位技術(shù)等級規(guī)范。 實行崗位管理制度。事業(yè)單位與其工作人員要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘