3教育人事制度改革工作實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-08-26 20:42本頁面
【正文】 ⒈ 待聘教職工不愿接受學(xué)校聘任，或不同意教育行政部門推薦到缺編鄉(xiāng)、校應(yīng)聘者視為拒聘。 ⒌ 待崗人員不享受各種津貼；待崗一年內(nèi)的只發(fā)職務(wù)工資；待崗一年以上三年以內(nèi)的只發(fā)職務(wù)工資的；待崗三年后還不能受聘者，停發(fā)其工資，并參照企業(yè)下崗職工管理辦法，發(fā)給最低生活保障金。 第 8 頁 共 12 頁 ⒊ 對長期患病，確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)（學(xué)校）報(bào)請縣教育人事制度改革領(lǐng)導(dǎo) 小組 XX 縣區(qū)人事部門核查后，按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。 （四）落聘人員的安排及待遇 ⒈ 因崗位超員，待聘的教職工，教育行政部門推薦到其他學(xué)校應(yīng)聘。 ⒉ 教職工在聘期內(nèi)有下列情形之 一者，學(xué)校不得解聘，但可視其情況減免其承擔(dān)的工作。 （三）解聘及不解聘 第 7 頁 共 12 頁 ⒈ 教職工在聘期內(nèi)有下列情況 之一者校長予以解聘。 ⒌ 校長與受聘人員簽定聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和聘期。 ⒊ 教職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向聘任學(xué)校 上交應(yīng)聘申請（不交申請者視為拒聘）。其程序是： ⒈ 完全中學(xué)、職教中心、附中、中心小學(xué)、幼兒園以校制定教職工聘任辦法，其他小學(xué)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)制定教職工聘任辦法，報(bào)經(jīng)縣教育人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。各校優(yōu)先聘任本校教職工（也可在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨校聘任），原則上教職工由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動，聘任順序?yàn)橄?XX 縣區(qū)后農(nóng)村，先中 學(xué)后小 第 6 頁 共 12 頁 學(xué)，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局直學(xué)校跨校）聘任需經(jīng)縣教育行政部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 （六）農(nóng)村基層小學(xué)校長的聘任 農(nóng)村基層小學(xué)校長的聘任，由各學(xué)區(qū)參照本實(shí)施方案提出具體意見，報(bào)縣文教體育局和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核后，由學(xué)區(qū)進(jìn)行聘任，并頒發(fā)聘書。具體步驟是由校長提名，經(jīng)學(xué)校黨支部研究，教代會評議通過，按干部管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門考察、審核同意后，由校長聘任。今后凡校長崗位出現(xiàn)空缺的一律實(shí)行公開選聘。 （四）聘后管理 第 5 頁 共 12 頁 聘期一般為年，實(shí)行任 期目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，任期內(nèi)如出現(xiàn)重大失誤或?yàn)^職行為可解聘，并追究相應(yīng)的責(zé)任。 ⒐ 頒發(fā)聘書。 ⒏ 確定人選。 ⒎ 公布成績。 ⒍ 年度考核。 ⒌ 民主測評。 ⒋ 演講答辯。 ⒊ 資格審查。 ⒉ 個(gè)人申請。 （三）聘任的基本程序 ⒈ 公布職 位。 ⒍ 身體健康，能勝任工作，年齡原則上在歲以下，競聘同一崗位人員中，對工作能力強(qiáng)、成績突出者年齡可放寬到歲以下，現(xiàn)任校長可以適當(dāng)放寬到歲以下。 ⒋ 完全中學(xué)、職教中心校長一般要有本 科以上學(xué)歷；初級中學(xué)校長應(yīng)有大專以上學(xué)歷；小學(xué)校長一般要有中師以上學(xué)歷；幼兒園園長要有幼師以上學(xué)歷。
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