【正文】 公式:　 X G6＝A PM　　其中：G6是年級(jí)組長(zhǎng)津貼，A是常量(A＝80)，X是年級(jí)班級(jí)數(shù)，M是學(xué)校年級(jí)平均班數(shù)，P是年級(jí)組長(zhǎng)考核質(zhì)量系數(shù)。教育、教學(xué)難度系數(shù)：慢班教育、快班為1，教育難度系數(shù)到所教班級(jí)畢業(yè)終止。注：詳見附件二《昆明第二職業(yè)中專行政人員教育質(zhì)量考核評(píng)價(jià)辦法》)?！—ァ⌒姓徫粍?dòng)態(tài)津貼計(jì)算公式：N　 G3＝ (W1P2P3＋W2)P1N0　　其中：G3為行政人員動(dòng)態(tài)津貼，N0為每月滿工作量，N為每月實(shí)際工作量，W1為常量(W1＝６００,其中中層以上干部基數(shù)為625)，W2同上，P1為工作質(zhì)量系數(shù)，P2為崗位系數(shù)，P3為學(xué)生人數(shù)系數(shù)(P3＝X／45，其中X為全校班級(jí)平均人數(shù))。教師質(zhì)量系數(shù)計(jì)算以教師的師德、課堂授課質(zhì)量、教案檢查、聽課記錄、學(xué)生反饋意見、教學(xué)質(zhì)量、論文發(fā)表等綜合得分作為評(píng)定質(zhì)量系數(shù)的依據(jù).注:詳見附件一《昆明第二職業(yè)中專教師教育教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)辦法》。書記；副書記；主任(正職)；；主管會(huì)計(jì)；人事干部、財(cái)會(huì)人員；對(duì)外聯(lián)絡(luò)員、打印員、駕駛員、水電工、圖書管理員、教務(wù)員、政教員、保衛(wèi)干事；辦事員；報(bào)刊教材訂閱收發(fā)員、宿管員；勤雜工、。第五十七條 教學(xué)人員崗位系數(shù)教師(上課)；兼課一般每周不得超過6課時(shí),確有需要兼課超過6課時(shí)的,每周最多只能以6課時(shí)計(jì)算，并且還要扣除2節(jié)后才能作為計(jì)算超課時(shí)津貼。反之，按行政崗位人員計(jì)算。第五十四條 凡是享有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的人員，一律按行政人員計(jì)算動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資。第五十三條 按云人工(1994)26號(hào)文件第三部分“津貼的實(shí)施”中有關(guān)精神，旨在體現(xiàn)津貼與工資數(shù)量、工作質(zhì)量掛鉤，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少得、不勞不得的原則。教師兼行政工作，上課課時(shí)超過所任學(xué)科應(yīng)上滿課時(shí)50％以上的，按教學(xué)崗位計(jì)算，不足所任學(xué)科應(yīng)上滿課時(shí)50％的，按行政崗位計(jì)算。另一部分是動(dòng)態(tài)的課時(shí)(工時(shí))津貼，它是由學(xué)校自籌投入部分加個(gè)人工資中30％津貼部分組成。積極向教育教學(xué)第一線的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的原則。解決聘用爭(zhēng)議，進(jìn)行調(diào)解仲裁，應(yīng)根據(jù)公正、公平、合法、及時(shí)處理的原則，充分維護(hù)雙方的合法權(quán)益。如有不同意見者可上書面報(bào)告報(bào)學(xué)校聘用監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解裁決。第十二章 強(qiáng)化培訓(xùn)，提高教職工責(zé)任第四十七條 因各種原因待崗進(jìn)修或下崗待聘人員，可以交由上級(jí)教育行政部門組織培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，推薦回原學(xué)校工作，個(gè)別情況特殊人員可以交流其他學(xué)校（單位）工作。教職工因身體或其他原因不能勝任工作，工齡滿25周年，男年滿55周歲，女年滿50周歲，或者工齡滿30年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，經(jīng)上級(jí)人事行政部門批準(zhǔn)，可以提前退休，納入退休人員管理，工資福利待遇按退休人員待遇對(duì)待。第十一章 提前退休內(nèi)部退養(yǎng)和因病退休人員處理辦法第四十六條 提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)和因病退休的相關(guān)規(guī)定為照顧部分年齡偏大，體弱多病，難以堅(jiān)持正常工作又不到國(guó)家法定退休年齡的教職工，學(xué)校建立提前退休和因病退休制度。辭退人員的失業(yè)保險(xiǎn)問題，按國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》辦理。若在半年內(nèi)聯(lián)系不到新工作單位，書面要求回學(xué)校工作并服從安排的，學(xué)校根據(jù)工作需要聘用或不聘，如果聘用，一年內(nèi)只發(fā)給職務(wù)(技術(shù))等級(jí)工資，不享受任何津貼和學(xué)校投入的結(jié)構(gòu)工資；半年后仍拒聘者，由學(xué)校辦理辭退手續(xù)，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門審批后予以辭退，其住房按國(guó)家有關(guān)政策辦理。不服從安排的拒聘人員，聯(lián)系到工作單位，學(xué)校研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。試崗人員：在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中沒有被聘任，學(xué)校宏觀調(diào)控安排工作的人員為試崗人員，試崗人員試崗原則上為一學(xué)期或一學(xué)年，試崗期間發(fā)放檔案工資，動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資發(fā)放滿工作量的50%。轉(zhuǎn)崗人員質(zhì)量系數(shù)時(shí)間為一學(xué)期。辦理人事代理手續(xù)后，行政關(guān)系、人事關(guān)系、黨組織關(guān)系均移交人才服務(wù)中心管理。 下崗待聘人員:下崗待聘為一年，由學(xué)校發(fā)給昆明市下崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活保障金。待崗進(jìn)修人員在待崗期間要求按時(shí)上下班，學(xué)校指定學(xué)科組、年級(jí)組等負(fù)責(zé)同志進(jìn)行幫助和檢查，每天至少聽課2—3節(jié)，要做聽課記錄，學(xué)校每月提供1至2次上課機(jī)會(huì)，參加教研組活動(dòng)，自學(xué)進(jìn)修提高，完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)工作；待崗進(jìn)修人員每月寫一篇學(xué)習(xí)總結(jié)，但不能領(lǐng)取工資中30％的津貼部分及學(xué)校投入的結(jié)構(gòu)工資。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。第四十四條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。任何一方違反合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。第四十二條 聘用單位與受聘人員一方要求解除或終止合同，要保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下進(jìn)行。在試用期內(nèi)的；依法服兵役的；聘用單位不能履行合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；按國(guó)家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；按程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。第三十九條 受聘人員因工傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按以下規(guī)定執(zhí)行：完全喪失勞動(dòng)能力的，聘用單位可辦理其因病退休手續(xù)；部分喪失勞動(dòng)能力的，聘用單位不得終止或解除聘用合同，但聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致的，可以變更或終止聘用合同。第三十七條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期(住院或門診)之后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位不勝任的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無(wú)法改造，經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十五條 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十四條 聘用合同期滿，因聘用單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)形成事實(shí)聘用關(guān)系的，視為續(xù)簽聘用合同。第三十三條 聘用合同期滿或聘用單位和受聘人員雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第八章 聘用合同的變更、終止和解除第三十二條 聘用合同依法簽訂后，聘用單位和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，退休（退職）費(fèi)以本人退休（退職）時(shí)國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項(xiàng)之和為基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)發(fā)；對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并服享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。受聘人員因被錄用或選取調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時(shí)單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時(shí)間計(jì)算為工齡。當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國(guó)家規(guī)定工資固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按被解除人員同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算。 　 經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的病假期間生活待遇。由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級(jí)重新確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇，對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用退休合同條件的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。對(duì)首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用退休合同條件的人員，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。２、由較高等級(jí)崗位受聘到較低等級(jí)崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級(jí)就近就低確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。第二十七條 學(xué)按按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十五條 受聘人員在聘用期內(nèi)有享受國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。受聘人員依照國(guó)家、省、市規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。實(shí)行聘用制后，其工資待遇，在核定的工資總額內(nèi)，依據(jù)聘任崗位、職務(wù)和工作職責(zé)，按照所從事的工作和崗位確定?！　　〉谄哒? 受聘人員、未聘人員、緩簽聘用合同人員、解除聘用合同人員、受聘人員的退休（退職）待遇第二十二條 受聘人員的檔案工資按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定執(zhí)行。自主擇業(yè)流動(dòng)期間的待遇按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十條 經(jīng)有關(guān)部門鑒定，限制民事行為能力的，可暫緩簽訂聘用合同。第十九條 下列聘用合同無(wú)效違反法律、法規(guī)、規(guī)章的聘用合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同；嚴(yán)重違反聘用程序簽定的聘用合同。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用合同除前款規(guī)定的必備內(nèi)容外，聘用單位與受聘人員雙方可依法協(xié)商約定其他內(nèi)容。聘用合同依本規(guī)定訂立，并經(jīng)政府人事部門鑒證，即具有法律約束力。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第十四條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。落聘人員，鼓勵(lì)其自行到外單位、外系統(tǒng)聯(lián)系工作。各級(jí)部門由于人員富裕，對(duì)任職條件相對(duì)比較差的人員可實(shí)行緩聘或不聘。對(duì)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而本人要求簽訂有固定期限公司的，可簽訂有固定期限合同。為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀骨干教師，可從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工齡不滿10年的特殊人才（如碩士研究生以上學(xué)歷人員等）可以簽訂無(wú)固定期限合同。連續(xù)工齡不滿10年的教職工，簽訂有固定期限合同，合同期限一般不超過6年，具體期限可根據(jù)學(xué)校的實(shí)際確定。⑶中學(xué)二級(jí)晉升中學(xué)一級(jí)、中學(xué)一級(jí)晉升中學(xué)高級(jí)規(guī)定：中學(xué)二級(jí)教師晉升中學(xué)一級(jí)教師，沒有擔(dān)任過班主任或中層以上管理者申報(bào)職稱年限由履職4年延長(zhǎng)至6年；晉升中學(xué)高級(jí)教師，沒有擔(dān)任過班主任或中層以上管理者，申報(bào)職稱履職年限由5年延長(zhǎng)至8年。④擔(dān)任班主任工作3年以上，且教育教學(xué)工作受到市級(jí)以上表彰。②承擔(dān)滿工作量，積極推行素質(zhì)教育，教育教學(xué)效果好。高聘后不能勝任本崗位職責(zé)的，可解除高聘。④因工作失職給學(xué)校造成不良影響的。②教學(xué)效果差，任教班級(jí)成績(jī)?cè)诒灸昙?jí)明顯下降，學(xué)生、家長(zhǎng)意見較大的。符合低聘條件的，由聘任部門上報(bào)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)研究批準(zhǔn)執(zhí)行。一年后，履職考核稱職以上者，視情況決定是否復(fù)聘。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)文件精神和學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)際需要以及被聘人員的實(shí)際能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度，亦可低職高聘或高職低聘，聘任期限原則上為一學(xué)年或一學(xué)期。干部、教師或職員，在受聘期間因工作需要，校長(zhǎng)有權(quán)對(duì)所聘任的工作進(jìn)行調(diào)整安排。行政人員聘任：各處室所設(shè)行政崗位的有關(guān)人員，由應(yīng)聘人提交申請(qǐng)并填寫應(yīng)聘意向書，由處（組）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后再遞交學(xué)校聘任工作委員會(huì)審核，由學(xué)校聘任工作委員會(huì)頒發(fā)聘書，聘期一學(xué)期或一學(xué)年。班主任任期一般到所教班級(jí)畢業(yè)為止。班主任聘任：各年級(jí)的班主任由本人提出申請(qǐng)或年級(jí)組長(zhǎng)、政教處主任提名，經(jīng)教務(wù)、政教主任和年級(jí)組長(zhǎng)聯(lián)合會(huì)議研究審核，向分管副書記通報(bào)，最后報(bào)學(xué)校聘任工作委員會(huì)審核通過。教研組長(zhǎng)聘任：教研組長(zhǎng)由教務(wù)主任提名，向分管副校長(zhǎng)通報(bào)，由校長(zhǎng)聘任，任期為3年。為使年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)本年級(jí)工作全面負(fù)責(zé)到底，任期原則定為到所擔(dān)任的年級(jí)畢業(yè)為止。中層干部原則上在同一職務(wù)上只能聘任兩屆（6年），滿55周歲一般不再任職。教職工聘用合同制第五章　聘用辦法、聘任期限第十條 聘用辦法學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、黨總支監(jiān)督、分級(jí)管理、擇優(yōu)聘任、雙向選擇的原則：副校長(zhǎng)聘任：副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)提名，學(xué)校黨組織考察，教代會(huì)審議后實(shí)行票決制，任期為3年。各年級(jí)班主任和各處組主任根據(jù)教職工應(yīng)聘意向書和崗位職責(zé)，由各年級(jí)班主任提名和處組聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任意向，并報(bào)分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后再書面報(bào)學(xué)校聘任工作委員會(huì)，經(jīng)聘任工作委員會(huì)研究同意后，由各處室負(fù)責(zé)人聘用，頒發(fā)聘書。各處組根據(jù)下達(dá)的崗位數(shù)，確定本部門各崗位職責(zé)，向?qū)W校全體教職工公布。⑷身體健康，能完成學(xué)校安排的工作量。教師必須符合《中華人民共和國(guó)教師國(guó)法》、《教師資格條例》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定的任職條件；具有勝任教育教學(xué)工作的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力；職工須具有上崗專業(yè)技術(shù)資格證，有一定的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，遵守職業(yè)道德，具有敬業(yè)精神；職工須具有上崗專業(yè)技術(shù)資格證，有一定的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，能做好本職工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。雙向選擇，遵守聘約：學(xué)校根據(jù)教職工的工作情況，有聘任、緩聘、解聘、不聘的權(quán)力，教職工有擇聘、受聘和拒聘的權(quán)利；雙方簽訂聘約后，不得無(wú)故違約。(詳見附件五)民主公開、擇優(yōu)聘任:堅(jiān)持民主管理、民主監(jiān)督，公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任，優(yōu)化組合，嚴(yán)格考核的原則。(詳見附件十一)2005年9月教職工崗位設(shè)崗及職責(zé)情況。2005年9月2006年2月崗位數(shù)、定員人數(shù)及職責(zé)我校實(shí)際在冊(cè)教職工１９８人，實(shí)際上班１９６人（除校內(nèi)病休２人），按因事設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任的原則設(shè)置崗位數(shù)和人員數(shù)。凡教師系列人員，原則上必須在教學(xué)一線或教學(xué)輔助崗位參加聘任，若在教學(xué)崗位不勝任工作，則轉(zhuǎn)崗在行政和后勤崗位參加聘任。 教職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制第四章　　定崗原則、競(jìng)崗條件和程序第六條 定編、定崗、定量、定員、定性根據(jù)云政辦發(fā)〔2002〕52號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,由上級(jí)有關(guān)部門根據(jù)學(xué)校實(shí)際核定編制。督導(dǎo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校教研組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人、校級(jí)干部等組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。成立“昆明第二職業(yè)中專聘用制人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，負(fù)責(zé)對(duì)本校教職工因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。成立“昆明第二職業(yè)中專聘用監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督我校聘用制工作。第三章 教職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘用、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立“昆明第