6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案-文庫吧資料
2024-09-15 20:31本頁面
【正文】 實施方案（ 3 月 6 日－－ 3 月 13 日）。 第 9 頁 共 14 頁 建立機構(gòu)（ 3 月 1 日－－ 3 月 5 日）。加強對事業(yè)單位人事制度改革工作的宣傳力度。具體分三個階段實施： （一）準(zhǔn)備階段（ 2024年 2月 17日－－ 2024年 3月 31日）。 五、工作步驟 2024 年，我鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革主要任務(wù)是在事業(yè)單位全面推行聘用制度，搞好分配制度改革工作。在工會建立人事爭議調(diào)解委員會，及時協(xié)調(diào)處理人事管理中出現(xiàn)的人事爭議。事業(yè)單位具有 第 8 頁 共 14 頁 獨立的法人資格，按有關(guān)政策法規(guī)，依法、自主、有效的管理內(nèi)部事務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。配合人才服務(wù)中心在人才招聘、人員托管、人員培訓(xùn)等方面的工作，為各類人才合理流動創(chuàng)造條件，做好服務(wù)，促進人才資源的合理配置。打破人才為部門所有、單位所有的格局，保護單位和職工的合法權(quán)益。 （五）完善事業(yè)單位人才流動機制 合理配置人才資源，促進各類人才有序 流動。不愿接受托管的，本人應(yīng)提出辭職，本人不愿接受托管又不提出辭職的，由原單位辦理辭退手續(xù)。 人才服務(wù)中心對事業(yè)單位未聘人員進行托管，提供配套服務(wù)和擇業(yè)指導(dǎo)，促進未聘人員實現(xiàn)再就業(yè)?？梢栽谛袠I(yè)內(nèi)部或行業(yè)間調(diào)劑安置，或通過人事局人才服務(wù)中心對未聘人員進行托管。 （四）建立分流安置制度 事業(yè)單位通過鼓勵人才合理流動和采取減員增效、下崗分流等措施，裁減冗員，調(diào)動各類人才的積極性。 處理好工資統(tǒng)發(fā)與搞活分配的關(guān)系。 對具備條件且條件成熟的事業(yè)單位，可根據(jù)任期目標(biāo)責(zé)任制度的指標(biāo)，經(jīng)人事局批準(zhǔn)，試行年薪制。 事業(yè)單位可實行根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)兌 第 6 頁 共 14 頁 現(xiàn)收入分配的崗位工資制度，也可將個人津貼部分和單位預(yù)算外收入 中經(jīng)批準(zhǔn)用于個人分配的部分統(tǒng)籌進行重新分配，拉開分配檔次。 （ 1）財政全額和差額拔款的事業(yè)單位，經(jīng)人事局、財政局批準(zhǔn)，可試行經(jīng)費包干制度，增人不增資，減人不減資。 （三）改革工資分配制度 根據(jù)各類事業(yè)單 位的性質(zhì)、特點及事業(yè)發(fā)展的不同，結(jié)合各級財政支持程度和經(jīng)費自給情況，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的經(jīng)費管理辦法。將各類人員參加培訓(xùn)的情況作為考核內(nèi)容之一，列入申報事業(yè)技術(shù)職務(wù)和競爭上崗的資格條件。 1加強崗位培訓(xùn)。按照人事部門的人事爭議仲裁制度 ，及時、客觀、公正地處理人員聘用中的人事爭議問題。公開招聘時公布缺員崗位的用人條件和職責(zé)，按照規(guī)定的原則、方法、程序，通過考試考 第 5 頁 共 14 頁 核擇優(yōu)聘用。 實行公開招考聘用制度。 加快事業(yè)單位 社會保險制度改革 步伐。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事部《事業(yè)單位工作人員和工勤人員不同特點的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價辦法》，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，認(rèn)真進行平時考核、年度考核和任期考核。根據(jù) 國家關(guān)于工勤人員崗位等級規(guī)范及管理辦法，按照工作需要和崗位及技術(shù)要求設(shè)置工勤崗位等級，按照崗位技術(shù)等級規(guī)范，對工勤人員聘用、培訓(xùn)和考核，規(guī)范工勤崗位的人員管理，規(guī)范工勤人員進、管、出環(huán)節(jié)。專業(yè)技術(shù)崗位要逐步推進職業(yè)資 第 4 頁 共 14 頁 格制度。改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理制度，實行評聘分開，事業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理規(guī)定，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，對獲得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員自主選擇、擇優(yōu)聘任。依據(jù)事
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