6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案-展示頁
2024-09-15 20:31本頁面
【正文】 業(yè)單位各項業(yè)務工作的需要，按類別和等級，自主分類設置專業(yè)技術崗位，動態(tài)管理。在中層管理人員選拔中引入競爭機制，實行目標管理，推行掛崗、掛職等制度，注重培養(yǎng)和選拔年輕干部。 改革和完善領導人員管理制度。 實行聘用合同制度。具體要求是：按需設崗，職責明確，競聘上崗，擇優(yōu)聘用，嚴格考核，按崗付 酬，合同管理。 （二）建立崗位管理制度。 四、改革的內(nèi)容 （一）改革管理體制 堅持 “ 精減、高效 ” 的原則，合理設置機構和配置各類人員。 三 、范圍及目標 我鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革的范圍及對象是。 目標。 第 2 頁 共 14 頁 二、原則和目標 原則。 第 1 頁 共 14 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案 中國共產(chǎn)黨ＸＸＸ鄉(xiāng)委員會ＸＸＸ鄉(xiāng)人民政府關于事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案 各村、鄉(xiāng)屬各單位： 為進一步深化干部人事制度改革，建設一支高素質(zhì)，社會化的人才隊伍，推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐，根據(jù) XX 縣區(qū)人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)特區(qū)人事勞動和社會保障局關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（六府〔 2024〕 12 號）、 XX 縣區(qū)人民政府《關于事業(yè)單位人事制度改革的意見（試行）》（六府〔 2024〕 4 號）及中國共產(chǎn)黨XX 縣區(qū)委辦公室、 XX 縣區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)〈 XX 縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案〉的通知》（六特辦通字〔 2024〕 17 號）文件精神，結合實際，制定本 實施方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，按照特區(qū)關于事業(yè)單位人事制度改革的意見（試行）和要求，以相關法律法規(guī)和政策規(guī)定為依據(jù)，積極穩(wěn)妥地推進以事業(yè)單位職工聘任為核心的事業(yè)單位人事制度改革，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制，逐步建立符合事業(yè)單位特點的用人制度。堅持黨管干部的原則，貫徹干部 “ 四化 ” 方針 和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準；堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；堅持 “ 脫鉤、分類、放權、搞活 ” 的原則；堅持“ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；注重群眾知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的落實。建立一套適合我鄉(xiāng)事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化。除財政所以外的其它事業(yè)單位的專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。如因適應新形勢，完成新任務需要調(diào)整內(nèi)設機構或增加編制，按規(guī)定程序執(zhí)行。科學、合理地設置領導崗位、管 第 3 頁 共 14 頁 理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位，不同的崗位實行不同的管理辦法。崗位有明確的崗位職責、聘用條件、考核指標、薪酬標準。在編制范圍內(nèi)按照 “ 民主公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴格考核，合同管理 ” 的原則，通過簽訂聘用合同，建立用人單位由身份證管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關系向平等協(xié)商轉(zhuǎn)變。逐步取消管理人員行政級別，建立體現(xiàn)管理人員水平、能力、業(yè)績、資歷的職員等級序列，實行管理人員職員聘任制度。 專業(yè)技術人員實行專
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