【正文】 （ 2）職位設置方案上報教官辦審核。 聘用程序： （ 1）向聘用聘任工作小組提出聘用申請； （ 2）聘用聘任工作小組審核； （ 3）簽訂聘用合同書。 （三）職員制度入軌運行 （四）檢查驗收階段 自查總結完善 檢查驗收。 一、指導思想 和原則按照這次事業(yè)單位人事制度改革確定的指導思想和原則，結合各自的實際提出有針對性和指導性、體現各自特點的指導思想和原則。 23名人員參加本次事業(yè)人事制度改革設崗。事業(yè)單位要在科學設崗的基礎上，引入競爭機制，實行競聘上崗或雙向選擇。通過推行聘用制度，促進事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政依 附關系向平等人事主體的轉變。事業(yè)單位要從實際需要出發(fā)，按照科學合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則，依據政府人事部門核定的編制和人員結構比例標準及崗位設置的要求，進行崗位設置。堅持按需設崗、以崗擇人。 我街人事制度改 革實施工作： （ 1） 2 年級設語文、數學各 2 名教師其中兼著其他科。 （ 3） 6 年級語文、數學、英語各設 1 名教師，科學思品各設 1名教師，其他科各設 1 名教師。 第三篇：人事分配制度改革實施方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革工作實施方案 2024 年是深化 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近三年五項重點改革任務 第 9 頁 共 29 頁 的攻堅之年。根據國家和省關于醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革 2024 年度主要工作安排，按照《省人民政府辦公室關于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革工作通知》（鄂政辦發(fā) 202461 號）文件精神，特制定本方案。通過改革，在全縣衛(wèi)生院全面實行人員聘用制度和崗位管理制度，建立競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制和科學公平、體現績效的考核分配機制，激發(fā)衛(wèi)生院和醫(yī)務人員積極性、創(chuàng)造性，明顯提高衛(wèi)生院的運行效率。 三、工作任務 實行人事分配制度改革的主要目 的是解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才結構不合理、監(jiān)督管理不到位、分配制度不完善、機制不活、人 第 10 頁 共 29 頁 浮于事等問題。 （一）人事制度改革 核定編制。 鄉(xiāng) 鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制為財政補助事業(yè)編制，編制內衛(wèi)生技術人員和工勤聘用人員所需經費由縣財政按規(guī)定審核確定。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員編制總數由縣編辦和衛(wèi)生局共同確定，并經市編辦報省編辦備案。 選聘院長。具體選聘辦法由縣衛(wèi)生局按上級政策確定。完成時限： 2024 年 6 月 30 日前。按照《關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的指導意見》（鄂政 第 11 頁 共 29 頁 辦發(fā) 202434 號）文件規(guī)定，衛(wèi)生院臨時人員（含合同到期未續(xù)聘人員）必須先期清退。完成時限： 2024 年 8 月底前。按照《 XX 省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人 202423 號）和《 關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法的通知》（鄂人事崗 20241 號），針對衛(wèi)生院崗位特點和實際需要，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在核定的編制范圍內，合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位三類崗位，崗位設置要堅持因事設崗、精簡高效的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總數原則上按服務人口的 ‰ 核定。工勤人員按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制總數 10%的比例核定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案，于 2024 年 7 月 25 日前報縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦。 完成時限。 競聘上崗。 一是明確競聘對象范圍 。 應參加全員聘用的拒聘人員作辭職處理。 二是填寫競崗申請書。 三是審定競聘人員。由衛(wèi)生局按照競聘對象范圍要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報的競聘人員進行逐一甄別、初審后，由縣人社局審核確認，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內公示。 四是組織競聘上崗。 第 13 頁 共 29 頁 縣監(jiān)察部門要全程監(jiān)督。對公示舉報核實的取消其上崗資格；公示無異議的由縣人 社局會同衛(wèi)生局、監(jiān)察部門審核確認，由人社局辦理認定等手續(xù)，并報市人社局、衛(wèi)生局等部門備案。衛(wèi)生局可視情況組織首次競聘后未聘專業(yè)技術人員進行全系統(tǒng)的二次競聘，在轄區(qū)內首次競聘后有空缺崗位的衛(wèi)生院調劑安排。衛(wèi)生院法定代表人或其委托人與受聘人員以書面形式訂立聘用合同，每個聘期一般為三年。實行按崗聘用、合同管理、定期考核、優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能 出的聘用制度。新進人員一律實行聘用制。 安置分流人員。除急需 第 14 頁 共 29 頁 緊缺的專業(yè)技術人員通過公開招聘引進外， 原則上超編超崗單位人員只出不進，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自行消化，爭取 3 年內逐步過渡到規(guī)定的編制崗位數額內。 （二）分配制度改革 建立科學公平、體現績效的 “ 雙考核、雙掛鉤 ” 考核分配機制，衛(wèi)生局考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，考核結果與財政補助掛鉤；衛(wèi)生院對工作人員考核，考核結果與工作人員個人收入掛鉤。由衛(wèi)生局會同人社、財政部門，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能定位，核定其承擔的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療任務。 完善績效考核辦法。 第 15 頁 共 29 頁 二是衛(wèi)生局組 織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行績效考核，人社局、財政局對考核結果進行審核?；A性績效工資占績效工資總量的 70%，基礎性績效工資由縣人社局、縣財政局按照崗位層次分別確定標準?？己私Y果與職工收入掛鉤，建立按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的內部考核分配激勵機制。 一是制定上報績效工資實施辦法。 7 月 31 日前完成?？h績效工資實施方案經市審批同意后，縣人社局、財政局要在考核的基礎上將績效工資總量核定給縣衛(wèi)生局。 ① 縣衛(wèi)生局在核定的績效工資總量內，綜合考慮對衛(wèi)生院的考核結 果以及單位類別、人員結構、崗位設 第 16 頁 共 29 頁 置、事業(yè)發(fā)展、經費來源等因素，核定衛(wèi)生院績效工資總量和具體分配方案。 ③ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結合工作人員績效考核結果，核定職工個人績效工資。 四、實施步驟 （一）宣傳動員和成立機構（ 2024年 6月 15日 — 6月 20日）通過會議等形式召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革動員大會，學習傳達全國、省、市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革的相關政策文件，統(tǒng)一思想認識，動 員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部職工積極參與改革。 （二）制定方案（ 2024 年 6 月 20 日 — 6 月 31 日） 各衛(wèi)生院結合實際制訂上報人事分配制度改革實施方案，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革領導小組辦公室審核后組織實施。 （三）方案實施（ 2024 年 6 月 15 日 — 8 月 31 日） 各衛(wèi)生院依據省《關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的指導意見》的文件精神，采取競爭上崗，實行 第 17 頁 共 29 頁 雙向選擇、擇優(yōu)聘用、合理分流的辦法，按照本方案中的時間節(jié)點，有序落實，積極穩(wěn)妥地搞好此次改革。 2024 年 12 月中旬，在繼續(xù)做好分流人員思想政治工作的同時，集中搞好本次人事制度改革的總結工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事