【正文】 。同時(shí)加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度，考核結(jié)果 與續(xù)聘解聘及職務(wù)、待遇的調(diào)整掛鉤，逐步改善人員 “ 進(jìn)、管、出 ” 的辦法，保持救護(hù)隊(duì)伍的生機(jī)與活力。按照湘人發(fā) 166 號(hào)文件規(guī)定，采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、流動(dòng)調(diào)劑、停薪留職、進(jìn)修學(xué)習(xí)、提前離崗、內(nèi)部待聘等六項(xiàng)措施予以妥善安置。統(tǒng)一簽訂省委組織部、省人事廳制作的《聘用合同書(shū)》，一式三份，上報(bào)縣人事局鑒證合同和備案，辦理有關(guān)人事代理手續(xù)；三是落實(shí)內(nèi)部分配制度改 革方案，確保政策到位。 第二階段：研究、制訂方案 由局人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出改革方案，并征求職工群眾的意見(jiàn)，再 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論研究通過(guò)后，報(bào)縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 五、實(shí)施步驟 礦山救護(hù)隊(duì)的人事制度改革，在縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組和煤炭局人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下組織實(shí)施。根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)工資福利待遇。對(duì)受聘用人的工作情況實(shí)行年度考核。實(shí)行部門效益與全體人員工資相掛鉤，工作業(yè)績(jī)與個(gè)人待遇相掛鉤，工作表現(xiàn)與個(gè)人待遇相掛鉤的分配模式，以效益、業(yè)績(jī)、能力、崗位決定個(gè)人的工資待遇，拉開(kāi)分配檔次。聘用單位與被聘用人員要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂《聘用合同書(shū)》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人事局鑒證。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，采取考試考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求和礦山救護(hù)工作的需要，合 理設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責(zé)權(quán)利、任職條件和聘用期限，并實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用和崗位管理。按照 “ 破除事業(yè)單位目前實(shí)際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度 ” 的要求，依照有關(guān)法律 、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與每一位聘用者簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利，嚴(yán)格按合同管理，全面推行聘用制度。根據(jù)救護(hù)隊(duì)的行業(yè)特殊性和崗位特殊性以及全隊(duì)的建設(shè)情況，認(rèn)真準(zhǔn)備，周密策劃，明確崗位需要，摸清人員現(xiàn)狀，處理好改革工作與正常救護(hù)工作的關(guān)系，保證人事制度改革順利進(jìn)行。從工作實(shí)際出發(fā)，全面考察競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)水平，工作能力，健康狀況，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)聘用。根據(jù)礦山救護(hù)隊(duì)的現(xiàn)有 編制，科學(xué)合理設(shè)置崗位， 進(jìn)行聘用。聘用雙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。制定救護(hù)隊(duì)人事制度改革方案及相關(guān)制度，制訂聘用合同書(shū)，確定救護(hù)隊(duì)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)以及聘用條件等， 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 督查人事制度改革進(jìn)展，收集各種意見(jiàn)和建議，調(diào)解人事制度改革工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議等。領(lǐng)導(dǎo)礦山救護(hù)隊(duì)全面進(jìn)行人事制度改革，對(duì)重大問(wèn)題做出決策，最終決定崗位設(shè)定、崗位待遇，并對(duì)改 革工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，審核有關(guān)人員的聘用。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實(shí)加強(qiáng)救護(hù)隊(duì)人事制度改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展，管理局成立救護(hù)隊(duì)人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，根據(jù)事業(yè)單位體制改革要求，理順政事職能，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度，按照 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 的基 本思路，逐步轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉(zhuǎn)變，結(jié)合礦 山救護(hù)隊(duì)的職能特點(diǎn)建立分類管理體制，充分調(diào)動(dòng)全隊(duì)人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)救護(hù)隊(duì)活動(dòng)和自我發(fā)展能力，加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。 工作總結(jié)， 2024 年 x 月 1 日 —— x 月 30 日。 實(shí)施方案呈報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批， 2024 年 x 月 10 日 —— x 月 20 日。 擬定實(shí)施方案， 2024 年 x 月 16 日 —— x 月 4 日。 八、組織機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)此次事業(yè)單位人事制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)七月四日全體職工 會(huì)議決定，成立 xx 單位人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由全體職工推薦產(chǎn)生，名單附后。對(duì)未聘人員，單位給以三年的過(guò)渡期，第一年可享受總工資的 90、第二年可享受總工資的 80、第三年可享受總工資的 70。 單位的未聘人員，男年滿 55 周歲，女滿 50 周歲，且工作年 第 23 頁(yè) 共 29 頁(yè) 限滿 20 年的；或工作年限滿 30 年的，本人要求提前退休的，經(jīng)單位和主管部門同意，并報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)，其退休待遇按《 xx 省人事廳印發(fā)（ xx 省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資改革后離休、退休人員離退休費(fèi)計(jì)算辦法）的通知》x 人退 [1994]x 規(guī)定執(zhí)行?？剖胰藛T按專業(yè)技術(shù)范圍競(jìng)聘崗位的程序進(jìn)行。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。 人員聘用實(shí)行回避制度。 聘用單位法人代表或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同。 第 22 頁(yè) 共 29 頁(yè) 聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員后公示。 聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘工作人員進(jìn)行資格審查。 職工按自身的條件參加所競(jìng)聘的崗位，每個(gè)職工只能報(bào)名參聘一個(gè)崗位，并規(guī)定報(bào)名的截止時(shí)間。 六、聘用程序： 公布單位崗位及其職責(zé)、聘用條件，并規(guī)定公 示時(shí)間。 總計(jì)。 （ 4）綜合科工作人員二名 職責(zé)： （ 5） xx 科工作人員二名 職責(zé)： 條件。 （ 3） xx 科科長(zhǎng)一名 第 21 頁(yè) 共 29 頁(yè) 職責(zé)： 條件。 （ 2）綜合科長(zhǎng)一名 職責(zé)： 條件。 崗位設(shè)置和聘用條件 結(jié)合本單位的服務(wù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的原則，其聘用條件如下： （ 1）副主任一名 職責(zé)： 條件。 四、基本情況、機(jī)構(gòu)規(guī)格和人員編制 我單位現(xiàn)有正式干部職工 x 名，在職職工 x 名，其中： 機(jī)構(gòu)規(guī)格和人員編制 第 20 頁(yè) 共 29 頁(yè) 按 x編辦字（ 2024） x號(hào)文件明確我單位為副科級(jí)事業(yè)單位，納入財(cái)政全額預(yù)算管理，定編 x 人，其中：管理人員 x 名、專業(yè)技術(shù)人員 x 名。人員聘用工作必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立一套適合事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專 第 19 頁(yè) 共 29 頁(yè) 業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。堅(jiān)持以鄧小平、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo) ，認(rèn)真貫徹黨管干部的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事分開(kāi)，單位