東營小學人事制度改革崗位設(shè)崗工作方案(參考版)
2024-09-19 22:31本頁面
【正文】 x≥ 聘用人員， x 。 六、競聘辦法 （一） 8 月 12 號召開全體職工大會，對單位每一位報各競聘人員進行民主測評，測評結(jié)果實行量化統(tǒng)計。 （四）公示。 （三）組織報名。公布競聘崗位、崗位職責、競聘條件以及競聘上崗的、程序、辦法等事項。根據(jù)市方案擬定競聘上崗具體辦法，經(jīng)職代會討論通過后組織實施。 被判處刑罰的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）基本條件 擁護黨的路線、方針、和政策，遵守國家法律法規(guī)； 具有良好的品行和道德操守； 具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 身體健康，能堅持正常工作； 正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查且尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。競聘對象。 所設(shè)崗位總數(shù)為 31人。參加競聘上崗的范圍為。一共 31個崗位。 三、實施步驟 （一）人員基本情況、設(shè)置聘用崗位： 1），院內(nèi)現(xiàn)在在編和三支一扶人員合計 28人，三支一扶人員不參加競聘， 3人內(nèi)退，4 人辭職，在編人員剩余 20 人， 2024 年 12 月 31 日以前在崗零時工 11人，合計 31人，沒有 突破編制數(shù)。合理配置人才資源，注重德才兼?zhèn)?，保留業(yè)務(wù)骨干，實行按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用。在崗位設(shè)置、競聘工作中，嚴格工作程序，增強競聘工作的公開和透明度。既大膽探索、勇于實踐，又遵循有關(guān)政策法規(guī)、堅持 按政策法規(guī)辦事。深入貫徹國家和省深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革精神，通過競聘上崗工作，推進單位管理體制和運行機制改 第 12 頁 共 14 頁 革，以優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，以建立聘制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，引入競爭機制，建立健全能進能出和激勵有效人事管理制度，切實加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)。 第四篇：人事制度改革方案 XX縣區(qū)陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員 競聘上崗工作辦法 為全面做好基層醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合改革工作，推進和規(guī)范競聘上崗，結(jié)合【 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單 位人員競聘上崗工作方案】 特制定本方案。即凡已經(jīng)按照專業(yè)技術(shù)職稱晉升檔案工資的人員，在今后歷次調(diào)資時，仍按原專業(yè)技術(shù)職稱晉升檔案工資；對于初次聘任的專業(yè)技術(shù)人員的檔案工資晉升，仍須按照人事部門規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例審批。檔案中記載工作人員改革前的工資情況，作為工作人員繳納養(yǎng)老保險金、調(diào)動工作的介紹工資或 退休時計發(fā)退休 費的依據(jù)。 （二）新的分配辦法，必須在廣泛征求意見、反復論證之后，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，并經(jīng)市局審核同意批準后 第 11 頁 共 14 頁 方可實行；各中心及報社內(nèi)部分配應(yīng)同時接受財政、審計等部門的監(jiān)督。 ，對有重大科技發(fā)明 或工作成績突出的人員由市局實行重獎。 ，根據(jù)國家法律法規(guī)及所簽協(xié)議的規(guī)定進行分配。 （四）積極探索技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式。 （二）以完善崗位工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，建立符合不同層次崗位特點的崗位工資序列。各中心及報社要在嚴格執(zhí)行市局核定的工資總量的基礎(chǔ)上，堅持市場取向和符合國家法律法規(guī)要求的原則，實現(xiàn)內(nèi)部分配制度的優(yōu)化。各中心及報社根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)特點等實際情況，自主決定內(nèi)部收入分配的方式和
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