東營(yíng)小學(xué)人事制度改革崗位設(shè)崗工作方案-wenkub
2024-09-19 22 本頁(yè)面
【正文】 ２、改革選人用人方式。將人員由身份分類(lèi)管理轉(zhuǎn)變?yōu)槁毼环诸?lèi)管理，建立以事為中心的職位管理制度，并逐步取消行政級(jí)別。 二、基本原則 東營(yíng)小學(xué)人事制度改革，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持教師享有《教師法》、《教育法》等法律規(guī)定的權(quán)利，履行法律規(guī) 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 定的義務(wù)，教師的權(quán)益受法律保護(hù)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持依法管理、規(guī)范運(yùn)作的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則；堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定相協(xié) 調(diào)的原則。 第二篇：東營(yíng)小學(xué)人事制度改革實(shí)施方案東營(yíng)小學(xué)人事制度改革實(shí)施方案 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 為促進(jìn)街道教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《 XX 縣區(qū)事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深府令 137 號(hào)）等文件精神，按照《 XX 縣區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革方 案》要求，現(xiàn)就東營(yíng)小學(xué)人事制度改革，制定如下實(shí)施方案。 我街人事制度改革實(shí)施工作： （ 1） 2年級(jí)設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各 2名教師其中兼著其他科。事業(yè)單位要從實(shí)際需要出發(fā)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原 則，依據(jù)政府人事部門(mén)核定的編 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 制和人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置的要求，進(jìn)行崗位設(shè)置。事業(yè)單位要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)聘上崗或雙向選擇。 一、指導(dǎo)思想 和原則按照這次事業(yè)單位人事制度改革確定的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合各自的實(shí)際提出有針對(duì)性和指導(dǎo)性、體現(xiàn)各自特點(diǎn)的指導(dǎo)思想和原則。 二、實(shí)施范圍 我校共有事業(yè)在編人員 27 人，分布在各相應(yīng)級(jí)部室，其中有 4名聘用制干部。事業(yè)單位與其工作人員要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。對(duì)事業(yè)單位的崗位實(shí)行分類(lèi)管理，管理崗位推行職員制；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制；工勤崗位建立崗位技術(shù)等級(jí)規(guī)范。 （ 2） 4 年級(jí)設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師各 1 名，其他科各設(shè) 1名教師。 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo) 東營(yíng)小學(xué)人事制度改革以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的“ 十六大 ” 精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立符合教育系統(tǒng)特點(diǎn)的充滿生機(jī)和活力的選人、用人管理制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展壯大，為構(gòu)建和諧光明、效益光明提供有力的人才保證。 三、改革范圍和內(nèi)容 （一）改革范圍 東營(yíng)小學(xué)小學(xué)在編工作人員均列入本次改革范圍。要以 “ 八定 ” 為基礎(chǔ)，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)，在理順和完善職能的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則，開(kāi)展單位的職位分類(lèi)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《 XX 縣區(qū)事業(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā) [2024]4 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照公 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用的原則，做好聘用聘任。 （３）經(jīng)指定的醫(yī)療單位或鑒定機(jī)構(gòu)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失。在確保平衡的前提下，與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，分別采取直接 第 6 頁(yè) 共 14
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