東營小學(xué)人事制度改革崗位設(shè)崗工作方案-wenkub.com
2024-09-19 22:31 本頁面
【正文】 計算公式如下： x=（優(yōu)秀票數(shù) + 稱職票數(shù) 1+ 基本稱職票數(shù) + 不稱職票數(shù) 0 ） 100/ 投票人數(shù) 1. 5 （二）所設(shè)崗位等于報名競聘人 數(shù)的，根據(jù)市局競聘方案，直接以民主測評結(jié)果取舍。 8 月 4號組織報 名，參與競聘人員填寫 “ 競聘申請表 ” ，每人限報一個競聘崗位。 （二） 8 月 4 號公布競聘崗位、程序、辦法等。 凡違反計劃生育政策且未經(jīng)組織處理的人員暫不納入競聘上崗對象。 （二）對象。（ 以前） （二）制定競聘辦法，確定競聘人員，填報《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競聘上崗申請表》（ ） 第 13 頁 共 14 頁 （三）開展競聘上崗（ 至 ） （四）聘用人員辦理聘用手續(xù)（ — ） 四、競聘范圍、對象、基本條件 （一）范圍。實現(xiàn)優(yōu)化組合，做到人盡其才，才盡其用。 （二）堅持公開、公平、公正的原則。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。晉升檔案工資須依照老人老辦法、新人新辦法的原則進(jìn)行審批。 四、加強(qiáng)對分配制度改革的管理 （一）各中心及報社的分配方案報市局批準(zhǔn)后組織實施。按生產(chǎn)要素分配可從以下幾方面進(jìn)行探索： 、科技轉(zhuǎn)讓、科技咨詢、科技培訓(xùn)、科技服務(wù)等活動所創(chuàng)收益中提取 15％，分配給參與上述活動的人員。 三、改革的基本內(nèi)容 第 10 頁 共 14 頁 （一）各單位內(nèi)部分配自主，在不突破工資總額基礎(chǔ)上，搞活內(nèi)部分配。 （二）堅持分類管理、放權(quán)搞活的原則。 六、組織保障 為確保街道教育系統(tǒng)人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)，成立東營小學(xué)人事制度改革機(jī)構(gòu)： （一）成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員： 第三篇：人事制度改革方案人事制度改革方案 關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革 實施方案 第 9 頁 共 14 頁 為了加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善分配激勵機(jī)制，調(diào)動和激發(fā)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)我市廣播電視事業(yè)發(fā)展，根據(jù)中組部、中宣部、國家廣播電影電視總局《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（ 人發(fā)［ 200f5］ 13號和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的實施意見》（焦辦 [2024]6號）。 實施聘用聘任 按照有關(guān)規(guī)定，開展人員過渡工作，對單位現(xiàn)有在編人員進(jìn)行重新聘用和聘任，過渡為職員或雇員。 （ 4）成立人事爭議協(xié)調(diào)小組。 （ 2）成立聘用聘任工作小組。 五、實施方法步驟 （一）宣傳動員階段 １、參加全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革動員大會和相關(guān)培訓(xùn)。 （二）現(xiàn)有人員的聘用（聘任）和雇用方式 現(xiàn)有人員聘用（聘任）和雇用，原則上先開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘用（聘任），再組織其他人員聘用（聘任）和雇用。經(jīng)組織批準(zhǔn)，因自費學(xué)習(xí)不在崗一年以內(nèi)的，返回后辦理聘用（聘任）手續(xù)；一年以上的按 XX 縣區(qū)職員管理辦法有關(guān)解職待聘的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
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