【正文】 2名教師其中兼著其他科。 ２、改革選人用人方式。 （ 2）成立聘用聘任工作小組。 （二）堅(jiān)持分類管理、放權(quán)搞活的原則。晉升檔案工資須依照老人老辦法、新人新辦法的原則進(jìn)行審批。（ 以前） （二）制定競(jìng)聘辦法，確定競(jìng)聘人員，填報(bào)《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》（ ） 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) （三）開展競(jìng)聘上崗（ 至 ） （四）聘用人員辦理聘用手續(xù)（ — ） 四、競(jìng)聘范圍、對(duì)象、基本條件 （一）范圍。 8 月 4號(hào)組織報(bào) 名，參與競(jìng)聘人員填寫 “ 競(jìng)聘申請(qǐng)表 ” ，每人限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位。 （二） 8 月 4 號(hào)公布競(jìng)聘崗位、程序、辦法等。實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，做到人盡其才，才盡其用。 四、加強(qiáng)對(duì)分配制度改革的管理 （一）各中心及報(bào)社的分配方案報(bào)市局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 六、組織保障 為確保街道教育系統(tǒng)人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)，成立東營(yíng)小學(xué)人事制度改革機(jī)構(gòu)： （一）成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員： 第三篇：人事制度改革方案人事制度改革方案 關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革 實(shí)施方案 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 為了加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)和激發(fā)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)我市廣播電視事業(yè)發(fā)展，根據(jù)中組部、中宣部、國(guó)家廣播電影電視總局《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（ 人發(fā)［ 200f5］ 13號(hào)和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的實(shí)施意見》（焦辦 [2024]6號(hào)）。 五、實(shí)施方法步驟 （一）宣傳動(dòng)員階段 １、參加全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì)和相關(guān)培訓(xùn)。將人員由身份分類管理轉(zhuǎn)變?yōu)槁毼环诸惞芾?，建立以事為中心的職位管理制度，并逐步取消行政?jí)別。事業(yè)單位要從實(shí)際需要出發(fā)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原 則，依據(jù)政府人事部門核定的編 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 制和人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置的要求，進(jìn)行崗位設(shè)置。事業(yè)單位與其工作人員要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 三、改革范圍和內(nèi)容 （一）改革范圍 東營(yíng)小學(xué)小學(xué)在編工作人員均列入本次改革范圍。在確保平衡的前提下，與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，分別采取直接 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 聘（雇）用或者競(jìng)聘的方式進(jìn)行。 聘用程序： （ 1）向聘用聘任工作小組提出聘用申請(qǐng)； （ 2）聘用聘任工作小組審核； （ 3）簽訂聘用合同書。 ，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及所簽協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行分配。在崗位設(shè)置、競(jìng)聘工作中，嚴(yán)格工作程序，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的公開和透明度。 被判處刑罰的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、競(jìng)聘辦法 （一） 8 月 12 號(hào)召開全體職工大會(huì)，對(duì)單位每一位報(bào)各競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化統(tǒng)計(jì)。 所設(shè)崗位總數(shù)為 31人。 第四篇：人事制度改