單位人事制度改革實(shí)施方案_-wenkub.com
2024-09-21 17:51 本頁面
【正文】 工作總結(jié)， 2024 年 x 月 1 日 —— x 月 30 日。 擬定實(shí)施方案， 2024 年 x 月 16 日 —— x 月 4 日。對未聘人員，單位給以三年的過渡期，第一年可享受總工資的 90%、第二年可享受總工資的 80%、第三年可享受總工資的 70%?？剖胰藛T按專業(yè)技術(shù)范圍競聘崗位的程序進(jìn)行。 人員聘用實(shí)行回避制度。 聘用工作領(lǐng) 導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員后公示。 職工按自身的條件參加所競聘的崗位，每個職工只能報(bào)名參聘一個崗位，并規(guī)定報(bào)名的截止時間。 第 4 頁 共 6 頁 總計(jì)。 （ 3） xx 科科長一名 職責(zé)： 條件。 第 3 頁 共 6 頁 崗位設(shè)置和聘用條件 結(jié)合本單位的服務(wù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍，按照科學(xué)合理、精簡效能、因事設(shè)崗、競聘上崗的原則，其聘用條件如下： （ 1）副主任一名 職責(zé)： 條件。人員聘用工作必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與 權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 第 1 頁 共 6 頁 單位人事制度改革實(shí)施方案 為建設(shè)一支高素質(zhì)、社會化的人才隊(duì)伍，搞好本單位的人事
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