東營小學(xué)人事制度改革崗位設(shè)崗工作方案(編輯修改稿)
2024-09-19 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見確定借調(diào)人員職務(wù)的聘用聘任。 五、實施方法步驟 （一）宣傳動員階段 １、參加全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革動員大會和相關(guān)培訓(xùn)。 ２、組織在編教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策和改革文件，積極動員，統(tǒng)一認(rèn)識，明確當(dāng)前形勢、任務(wù)、做法和要求。 （二）組 織實施階段 １、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備 ２、成立改革機(jī)構(gòu) （ 1）成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)本單位人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)工作。 （ 2）成立聘用聘任工作小組。負(fù)責(zé)本單位改革方案及配套 第 7 頁 共 14 頁 辦法的制定；負(fù)責(zé)聘用聘任的具體工作。 （ 3）成立考核工作小組。負(fù)責(zé)本單位績效考核工作。 （ 4）成立人事爭議協(xié)調(diào)小組。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位與職（雇）員之間除履行聘（雇）用合同、聘任協(xié)議書之外發(fā)生的人事爭議。 ３、制定工作方案 制定 “ 人事制度改革實施方案 ” ，制訂學(xué)校 “ 職位設(shè) 置方案 ” 。 職位分類工作按照以下步驟實施： （ 1）根據(jù)核定的職位數(shù)額，設(shè)置職位，編制出職位設(shè)置表，制定職位設(shè)置方案； （ 2）職位設(shè)置方案上報教官辦審核。 實施聘用聘任 按照有關(guān)規(guī)定，開展人員過渡工作，對單位現(xiàn)有在編人員進(jìn)行重新聘用和聘任，過渡為職員或雇員。 聘用程序： （ 1）向聘用聘任工作小組提出聘用申請； （ 2）聘用聘任工作小組審核； （ 3）簽訂聘用合同書。 聘任程序： （ 1）公布職位：經(jīng)批準(zhǔn) 的職位設(shè)置方案及《職位說明書》向教職工公布； 第 8 頁 共 14 頁 （ 2）任職申請：應(yīng)聘人員根據(jù)職位設(shè)置情況、職位要求及本人條件，向聘用聘任工作小組提交書面申請； （ 3）產(chǎn)生擬聘對象：聘用聘任工作小組按規(guī)定程序產(chǎn)生擬聘對象并公示； （ 4）擬聘方案報批：將擬聘方案報教官辦審批后備案； （ 5）公布聘任結(jié)果； （ 6）簽訂職位聘任協(xié)議書。 （三）職員制度入軌運(yùn)行 （四）檢查驗收階段 自查總結(jié)完善 檢查驗收。 六、組織保障 為確保街道教育系統(tǒng)人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)，成立東營小學(xué)人事制度改革機(jī)構(gòu)： （一）成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員： 第三篇：人事制度改革方案人事制度改革方案 關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革 實施方案 第 9 頁 共 14 頁 為了加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善分配激勵機(jī)制，調(diào)動和激發(fā)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)我市廣播電視事業(yè)發(fā)展，根據(jù)中組部、中宣部、國家廣播電影電視總局《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（ 人發(fā)［ 200f5］ 13號和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的實施意見》（焦辦 [2024]6號）。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十六大精神為指導(dǎo)，堅持按勞分配制度，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)
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