東營小學人事制度改革崗位設崗工作方案-資料下載頁
2025-09-10 22:31本頁面
【正文】 索、勇于實踐，又遵循有關政策法規(guī)、堅持 按政策法規(guī)辦事。 （二）堅持公開、公平、公正的原則。在崗位設置、競聘工作中，嚴格工作程序，增強競聘工作的公開和透明度。 （三）堅持優(yōu)化組合的原則。合理配置人才資源，注重德才兼?zhèn)?，保留業(yè)務骨干，實行按需設崗、擇優(yōu)聘用。實現(xiàn)優(yōu)化組合，做到人盡其才，才盡其用。 三、實施步驟 （一）人員基本情況、設置聘用崗位： 1），院內(nèi)現(xiàn)在在編和三支一扶人員合計 28人，三支一扶人員不參加競聘， 3人內(nèi)退，4 人辭職，在編人員剩余 20 人， 2024 年 12 月 31 日以前在崗零時工 11人，合計 31人，沒有 突破編制數(shù)。 2），崗位設置：行管后勤 4 人，醫(yī)生 6 人，護士 11 人，公衛(wèi) 5 人，藥劑 2 人，醫(yī)技科室 3人。一共 31個崗位。（ 以前） （二）制定競聘辦法，確定競聘人員，填報《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競聘上崗申請表》（ ） 第 13 頁 共 14 頁 （三）開展競聘上崗（ 至 ） （四）聘用人員辦理聘用手續(xù)（ — ） 四、競聘范圍、對象、基本條件 （一）范圍。參加競聘上崗的范圍為。管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。 所設崗位總數(shù)為 31人。 （二）對象。競聘對象。所有在編在崗正式職工，在編外出如期返回人員， 2024 年 12 月 31 日以前聘用的臨時人員， “ 三支一扶 ” 支醫(yī)人員， 2024 年 12 月 31 日以前借調(diào)入的人員在現(xiàn)單位參與競聘， 2024 年 12 月 31 日以后借調(diào)出的人員回原單位參與競聘。 （三）基本條件 擁護黨的路線、方針、和政策，遵守國家法律法規(guī)； 具有良好的品行和道德操守； 具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 身體健康，能堅持正常工作； 正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調(diào)查且尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。 凡違反計劃生育政策且未經(jīng)組織處理的人員暫不納入競聘上崗對象。 被判處刑罰的人員按有關規(guī)定執(zhí)行。 五、競聘程序 第 14 頁 共 14 頁 （一） 8 月 3 號討論通過競聘上崗辦法。根據(jù)市方案擬定競聘上崗具體辦法，經(jīng)職代會討論通過后組織實施。 （二） 8 月 4 號公布競聘崗位、程序、辦法等。公布競聘崗位、崗位職責、競聘條件以及競聘上崗的、程序、辦法等事項。并張榜公告。 （三）組織報名。 8 月 4號組織報 名，參與競聘人員填寫 “ 競聘申請表 ” ，每人限報一個競聘崗位。 （四）公示。對參加競聘上崗人員資格、條件等在院內(nèi)張榜公示（ 7 天），接受群眾監(jiān)督，無異議后上報市衛(wèi)生局、市人社局審批，審批后納入競聘。 六、競聘辦法 （一） 8 月 12 號召開全體職工大會，對單位每一位報各競聘人員進行民主測評，測評結果實行量化統(tǒng)計。計算公式如下： x=（優(yōu)秀票數(shù) + 稱職票數(shù) 1+ 基本稱職票數(shù) + 不稱職票數(shù) 0 ） 100/ 投票人數(shù) 1. 5 （二）所設崗位等于報名競聘人 數(shù)的，根據(jù)市局競聘方案，直接以民主測評結果取舍。 x≥ 聘用人員， x
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