3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案(參考版)
2024-08-27 02:07本頁面
【正文】 要堅決防止和克服形式主義，力爭在探索 中前進，在探索中發(fā)展。計劃生育人事改革 工作是一項艱巨、復(fù)雜性的工作。各級都要成立黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，政府主要領(lǐng)導(dǎo)及黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的干部人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好改革工作的組織、協(xié)調(diào)、督查工作，及時解決改革工作中存在的困難和問題，確保這項工作健康順利開展。各級黨委、政府務(wù)必高度重視，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，把這 項工作納入黨委、政府的重要議事日程。 五、幾點要求 統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。 建立健全計劃生育干 部人事管理制度。對全區(qū) 151 個行政村計生專干及區(qū)、鎮(zhèn)計生部門人員逐人建立檔案卡，實行微機化管理。村專干全面負(fù)責(zé)全村計劃生育各項工作，每半年由區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合檢查考核一次，實行量化考核、連續(xù)考核，成績優(yōu)異者積極向鎮(zhèn)計生辦充實，成績落后工作有重大失誤者免去村專干職務(wù)。嚴(yán)把計劃生育工作人員 “ 入口關(guān) ” ，全面推行公開競爭制度，公
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