3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案-預(yù)覽頁
【正文】 站，保證行政執(zhí)法所必需的公務(wù)員職數(shù)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，各鎮(zhèn)計生辦和服務(wù)站設(shè)置編制不變，財政撥款渠道不變，村級確保有一名計劃生育專干，享受村主任待遇，報酬列入鎮(zhèn)財政預(yù)算，配齊配強(qiáng)計劃生育中心戶長并落實(shí)好職責(zé)和報酬。在局機(jī)關(guān)和 流動辦、協(xié)會先由局長（主任、會長）聘科長，科長根據(jù)崗位聘科員。同時，推行計劃生育失誤待崗制，對計生工作麻痹大意、責(zé)任心不強(qiáng)、底子不清、工作措施不力、流于形式、完不成工作任務(wù)，造成工作局面相對被動的，進(jìn)行待崗，待崗期間扣除本人月工資 5%，不享受任何福利待遇，并將 此作為個人年終考評的一項(xiàng)重要內(nèi)容。嚴(yán)格條件，村專干年齡要求 40 歲以下，高中以上文化程度，本人是計劃生育政策的模范執(zhí)行者，村專干由區(qū)、鎮(zhèn)兩級管理，工資由鎮(zhèn)財政列支。對在工作中突出或在抽查考核中失職的，將結(jié)果及時記入個人檔案，以此作為年終評選先進(jìn)個人的依據(jù)。干部人事制度改革工作是做 好新時期人口與計劃生育工作的重大舉措。 堅持正確原則，積極穩(wěn)妥實(shí)施。
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