公路處人事制度改革總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 的意見，結(jié)合處機(jī)關(guān)的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，編制了《XX市交通局公路管理處人事制度改革實(shí)施方案》、《XX市交通局公路管理處竟聘實(shí)施辦法》。因此，我們堅(jiān)持“以編定崗、按需設(shè)崗、用崗定人”和“干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化”原則，在竟聘崗位任職條件上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)和學(xué)歷。在方案和有關(guān)制度初稿形成后，我們及時(shí)將其公布于眾，切實(shí)做到公正、公開、透明。 三、分步實(shí)施，競(jìng)聘上崗，提高機(jī)關(guān)的凝集力、戰(zhàn)斗力。公布《XX市交通局公路管理處崗位竟聘實(shí)施辦法》。按照自愿的原則，打破原科室的界限，符合條件的均可報(bào)名。（行政職務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員） 竟聘演講 11月225日，在全體職工大會(huì)上，進(jìn)行了正副科級(jí)干部竟聘演講；11月28日和12月2日具有高級(jí)技術(shù)職稱的同志進(jìn)行了竟聘演講。竟聘演講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)對(duì)竟聘者測(cè)評(píng)。 組織決定 按照干部管理權(quán)限，處黨委報(bào)請(qǐng)局黨委確定聘用人選。公示結(jié)束后，處領(lǐng)導(dǎo)與符合任職條件的17名中層干部、22名專業(yè)技術(shù)干部簽定了《聘用合同書》，并在人事局進(jìn)行合同鑒定。在講原則的同時(shí)要有靈活性，堅(jiān)持調(diào)動(dòng)人的積極性與創(chuàng)造性為最終目的。既要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實(shí)際，急于求成；既要積極推動(dòng)，又要注意在大局下行動(dòng)。 我們公路管理處人事制度的改革，雖然取得了階段性的勝利，但在今后實(shí)踐中還會(huì)遇到許多困難
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