公路處人事制度改革總結(jié)(完整版)
【正文】 、對公路建設(shè)有過較大貢獻的人員的實際情況，確保了老同志的工作積極性與創(chuàng)造性。 二、突出行業(yè)特點，科學(xué)制定方案，發(fā)揚民主，做到公平、公正、公開。人事制度改革是一項情況復(fù)雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些干部職工不安心等負面影響。 一是建立組織，明確責(zé)任。確定了處機關(guān)人事制度改革工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)原則和總體思路。為了把大家的思想統(tǒng)一到處黨委推進事業(yè)單位人事制度改革的重大部署上來，我們開展了“三破三立”活動。公路管理處的工作崗位責(zé)任重大，對于大家的身體素質(zhì)的好壞、專業(yè)技術(shù)知識和政策的把握要求都比較高。即：思想工作到位、征求意見到位、工作程序到位，方案公開、崗位公開、職責(zé)公開、條件公開。 公開報名 鼓勵大家參與竟聘。監(jiān)票小組成員由處黨委提名，職工大會表決通過。 簽定聘用合同。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系，切實把事業(yè)單位廣大職工的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。 第6頁 共6頁。 堅持依靠群眾，加強協(xié)調(diào)指導(dǎo)。 四、經(jīng)驗和體會 堅持從實際出發(fā)，不搞“一刀切”。監(jiān)票小組負責(zé)將測評結(jié)果向處黨委匯報并在《測評結(jié)果書》上簽字。竟聘者到報名處領(lǐng)取《事業(yè)單位工作人員竟聘職位申請表》填寫后，交報名處。 我們將處機關(guān)崗位競聘
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1