公路處人事制度改革總結(jié)-文庫吧
2024-09-28 20:06 本頁面
【正文】 改革中來。 三是開展活動促進(jìn)改革工作的順利進(jìn)行。為了把大家的思想統(tǒng)一到處黨委推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重大部署上來，我們開展了“三破三立”活動。即：破除形式主義的思想障礙，樹立腳踏實(shí)地搞改革的新理念；破除教條主義的思想障礙，樹立有所作為的新觀念；破除保守主義的思想障礙，樹立開拓創(chuàng)新的新觀念。通過活動的開展，使大家進(jìn)一步認(rèn)清，只有人事制度改革，才能使單位編制和人員配置更加合理，管理制度更健全，人員素質(zhì)更加提高，處機(jī)關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強(qiáng)。 二、突出行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)制定方案，發(fā)揚(yáng)民主，做到公平、公正、公開。 一是科學(xué)制定方案。通過反復(fù)地學(xué)習(xí)，深刻地領(lǐng)會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫小組，在深入征求干部、職工的意見，結(jié)合處機(jī)關(guān)的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，編制了《XX市交通局公路管理處人事制度改革實(shí)施方案》、《XX市交通局公路管理處竟聘實(shí)施辦法》。處黨委反復(fù)論證，先后修改十余次，使這些文件順利得到了市交通局、市委市政府的批準(zhǔn)。 二是突出行業(yè)特點(diǎn)。公路管理處的工作崗位責(zé)任重大，對于大家的身體素質(zhì)的好壞、專業(yè)技術(shù)知識和政策的把握要求都比較高。因此，我們堅(jiān)持“以編定崗、按需設(shè)崗、用崗定人”和“干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化”原則，在竟聘崗位任職條件上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)和學(xué)歷。要求 80崗位的科級干部的條件為本科學(xué)歷、高級職
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