公路處人事制度改革總結(jié)(文件)
【正文】 好、發(fā)展好。尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意調(diào)動和發(fā)揮群眾的積極性，爭取群眾的理解和支持，使改革進(jìn)展得比較順利。 第6頁 共6頁。我們要在市委、市政府和市交通局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中，不斷探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。 堅持依靠群眾，加強協(xié)調(diào)指導(dǎo)。 堅持“穩(wěn)”中求“進(jìn)”，積極推動改革。 四、經(jīng)驗和體會 堅持從實際出發(fā)，不搞“一刀切”。正科級干部8人，副科級干部9人，專業(yè)技術(shù)人員21人。監(jiān)票小組負(fù)責(zé)將測評結(jié)果向處黨委匯報并在《測評結(jié)果書》上簽字。全處共有39人參加了竟聘演講，受到了良好的效果。竟聘者到報名處領(lǐng)取《事業(yè)單位工作人員竟聘職位申請表》填寫后，交報名處。使大家認(rèn)清竟聘上崗、優(yōu)化組合的目的、要求和意義。 我們將處機關(guān)崗位競聘工作當(dāng)作一件大事來抓，積極推行聘用制，并制定了《XX市交通局公路管理處人事制度改革實施方案》、《XX市交通局公路管理處崗位竟聘實施辦法》。廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負(fù)責(zé)人會議進(jìn)行座談討論2次，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細(xì)致的講解和解釋工作。要求 80崗位的科級干部的條件為本科學(xué)歷、高級職稱。處黨委反復(fù)論證，先后修改十余次，使這些文件順利得到了市交通局、市委市政府的批準(zhǔn)。通過活動的開展，使大家進(jìn)一步認(rèn)清，只有人事制度改革，才能使單位編制和人員配置更加合理，管
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