干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)(完整版)
【正文】 了 “ 三個(gè)深化 ” ，即公選方式向擴(kuò)大民主深化，考試內(nèi)容向注重能力深化，公選辦法向機(jī)制創(chuàng)新深化。對干部初始提名的主體、原則、程序、紀(jì)律作出明確規(guī)定，可以有效防止操作運(yùn)行中的隨意性，真正把干部選準(zhǔn)用好。 第 1 頁 共 8 頁 干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn) 干部人事制度改革是組織工作改革創(chuàng)新的重大任務(wù)。今年 5 月份，我們在 XX 縣區(qū)開展了規(guī)范初始 提名試點(diǎn)工作，采取 “ 兩公開四差額 ” 的方式選任干部，即公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及方法，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞 第 2 頁 共 8 頁 釀、差額表決。前不久，我們實(shí)行省市縣三級聯(lián)動(dòng)，由省里統(tǒng)一發(fā)布簡章、統(tǒng)一命制試題，各地具體組織實(shí)施，公開考選了 112 名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括部分市直部門正職和掛職副縣（市、區(qū)）長。深化干部人事制度改革，很重要的就是創(chuàng)新干部培養(yǎng)交流方式，拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道，延伸拓展黨政干部培養(yǎng)鏈。為優(yōu)化縣級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，前不久，又從省直單位公開選拔了 30 名副處級干部到縣（市、區(qū)）掛任常委、副縣（市、區(qū)）長，從省市直機(jī)關(guān)選拔了 70 名科級干部掛 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）長助理。最近，還從縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中選拔了50 名優(yōu)秀干部掛任省直部門副處長。 一是充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，優(yōu)化考核指標(biāo)。民意調(diào)查情況由統(tǒng)計(jì)部門社情民意調(diào)查機(jī)構(gòu)提供，重點(diǎn)了解群眾對收入、就業(yè)、醫(yī)療、住房、教育、干部作風(fēng)等方面的評價(jià)，綜合計(jì)算群眾滿意度。制定出臺了省管干部任職前征求省紀(jì)委、省檢察院意見的暫行辦法，把征求意見的時(shí)間由部長辦公會確定擬任人選后，提前至考察對象確定后或考察工作進(jìn)行中，并對征求意見的對象、內(nèi)容、方式和有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范。 三是嚴(yán)肅紀(jì)律。注重健全干部選拔任用責(zé)任追究制和用人失察失誤責(zé)任追究制，堅(jiān)持 “ 誰提名誰負(fù)責(zé)，誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé) ” ，從民主推薦、考察、醞釀到?jīng)Q策任用，每一項(xiàng)工作都細(xì)化責(zé)任，每一個(gè)環(huán)節(jié)都明確追究責(zé)任的情形，著力解決責(zé)任主 體難認(rèn)定、責(zé)任追究難落實(shí)的問題。 二是強(qiáng)化監(jiān)督。 三是發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向作用，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果。這些指標(biāo)，既考核發(fā)展速度，又考核發(fā)展質(zhì)量；既
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1