5市深化干部人事制度改革調(diào)研報告(完整版)
【正文】 過扎實有效的宣傳工作，增加干部工作的透明度，擴大選 人用人的公信度，讓干部工作自覺接受群眾的檢驗和監(jiān)督，努力營造干部工作風清氣正的良好氛圍。一要建立健全落實《條例》及相關規(guī)定的責任制度，實行黨政領導 干部選拔任用工作責任追究制度。一要強化干部工作政策法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查。采取多種方式加大干部教育培訓力度，促使干部開 第 8 頁 共 9 頁 闊視野，更新知識，積累新經(jīng)驗，增強新本領。一是擴大推薦提名環(huán)節(jié)中的民主，把初始提名權(quán)交給干部群眾；二是擴大征求意見 環(huán)節(jié)中的民主，充 第 7 頁 共 9 頁 分發(fā)揮地方黨委全體委員把關作用；三是擴大組織考察環(huán)節(jié)中的民主，堅持同等對待、同一標準，比較分析，優(yōu)中選優(yōu)，真正把最優(yōu)秀的干部選拔到領導崗位；四是擴大決策任用環(huán)節(jié)中的民主，堅持和完善黨委常委會討論任免干部票決制和全委會對重要干部投票表決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，切實減少和避免用人失誤。三是執(zhí)行整治用人不正之風的有關規(guī)定。四是建立健全干部實績考核機制。一是建立健全選人用人機制。確定考察人選一般應多于擬任人選。一直以來，市委組織部組織開展了干部隊伍建設大調(diào)研活動，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，研究草擬了《全市干部人事制度改革實施意見》，計劃適時召開全市深化干部人事制度改革會議，推出一批相關配套措施，對干部初始提名、干部考核考 察、任免程序、推進干部培養(yǎng)交流、破格提拔、實行公開選拔、擴大干部任用公信力、強化干部監(jiān)督等方面進行規(guī)范，健全干部培養(yǎng)、使用、交流機制。 第 1 頁 共 9 頁 市深化干部人事制度改革調(diào)研報告 xx 市以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合實際，把干部人事制度改革作為加強黨的建設、做好組織工作的重要內(nèi)容來抓，不斷擴大民主，創(chuàng)新機制，深化改革，積極推進干部人事制度改革和干部工作的科學化、民主化和制度化進程。 （二）努力達到 “ 兩個滿意 ” ，不斷擴大干部工作中的民主。三是擴大干部推薦環(huán)節(jié)民主。制定出臺了《干部任免職工作聯(lián)系制度》、《進一步完善市管黨政正職領導干部選配制度》、《關于進一步規(guī)范干部選拔任用過程中幾個重要環(huán)節(jié)工作的意見》、《干部例行考察辦法（試行）》、《干部工作聯(lián)席會議制度》等制度辦法，為選準用好干部提供了可靠 保證。出 臺了《 xx 市縣（區(qū)）黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施意見》和《 xx 市市直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價實施意見》，注重考核干部在應對嚴峻形勢、完成重大任務、應對重大事件、解決復雜矛盾中的表現(xiàn)，堅持在關鍵
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