干部人事制度改革會議講話(完整版)
【正文】 制度改革的研究和理性思考 各級黨委和組織人事部門要按照 “ 三個代表 ” 的要求和新形勢、新任務的需要，加強研究和理性思考，以與時俱進的精神，積極探索干部人事制度改革新路子、新方法，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來。大家知道，人是生產力中最活躍、最 能動的因素，優(yōu)秀人才沒有被選上來是浪費，平庸的或者有 “ 病 ” 的人被選上來影響團結、貽害工作是犯罪。用民主的觀點研究思考干部人事制度改革，就是要按照社會主義民主政治建設的要求，遵循政治體制改革的目標和原則，進一步擴大人民群眾在干部工作中的知 情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，增強干部人事工作的公開性和透明度，把群眾路線和群眾公認原則切實貫徹到干部工作的各個方面，使擴大干部工作中的民主真正落到實處。同時也應看到，我們的干部人事制度改革還處在探索階段，有許多方面的改革還停留在方式、方法和措施階段，約束力和效力不是很強?？傊?，社會在前進，形勢在發(fā)展，只有在實踐中改革，在改革中實踐，干 部人事制度才能趨于科學化、規(guī)范化、制度化。應當肯定，我們的干部人事制度改革較之過去，成績是明顯的；但橫向與周邊先進地區(qū)相比較，還是有差距的，我們的改革多是按照上級黨委要求所采取的具體落實措施，多是借鑒外地的改革經驗與做法，缺少敢為人先的首創(chuàng)革新。要認真貫徹 “ 群眾公認 ” 的原則，走群眾路線選拔干部，把群眾擁護的干部選拔出來。要結合貫徹《干部任用條例》，積極推行領導干部差額考察制度和考察結果反饋 制度。近幾年我市有些干部主動辭去職務 “ 下海 ” ，到本地和外地的企業(yè)工作，在機構改革中有的同志主動要求到事業(yè)單位工作。 第三、要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調發(fā)展。在方法上要注意制度的可操作性，力求具體、細化量化、系統(tǒng)配套，以管用、可行、嚴密為目標，不斷把制度建設推向更高層次、更符合實際。新形勢、新任務為我們深化干部人事制度改革創(chuàng)造了有利條件，也提出了新的更高的要求。如果缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，只滿足于 “ 零打 碎敲 ” ，是難以取得真正進展的。各級黨委及組織人事部門要教育廣大干部克服 “ 官本位 ” 思想，努力創(chuàng)造條件，讓廣大干部在更廣闊的舞臺上施展自己的聰明才智。這項工作我市已經有了較好的開端，近幾年我市先后出臺了《調整不勝任現(xiàn)職領導干部職務暫行辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》， XX縣區(qū)試行了
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