干部人事制度改革會議講話-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 隨著市場 第 3 頁 共 9 頁 經(jīng)濟體制的建立和完善，隨著群眾民主意識的不斷增強，那種舊的干部人事工作模式已經(jīng)不能適應形勢發(fā)展的要求。建設(shè)社會主義民主政治是全方位的，作為干部人事工作，同樣也要建設(shè)民主。我們要通過干部人事制度改革，來提高干部人事工作的效益。隨著改革開放的深入、社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式 等日益多樣化，這一切必然對作為上層建筑有機組成部分的干部人事制度改革提出新的要求。下面，我講三個問題，供參考。 第 1 頁 共 9 頁 干部人事制度改革會議發(fā)言 這次深化干部人事制度改革工作座談會，是經(jīng)市委常委研究同意召開的。 一、以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，切實加強對干部人事制度改革的研究和理性思考 各級黨委和組織人事部門要按照 “ 三個代表 ” 的要求和新形勢、新任務的需要，加強研究和理性思考，以與時俱進的精神，積極探索干部人事制度改革新路子、新方法，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來。如果我們不能及時地適應這種要求，有效地克服原有的干部人事制度的弊端，盡快地建立 第 2 頁 共 9 頁 適應市場經(jīng)濟要求的科學的干部人事管理制度，就會妨礙生產(chǎn)力的發(fā)展。大家知道，人是生產(chǎn)力中最活躍、最 能動的因素，優(yōu)秀人才沒有被選上來是浪費，平庸的或者有 “ 病 ” 的人被選上來影響團結(jié)、貽害工作是犯罪。干部工作的民主問題，實質(zhì)上是貫徹黨的群眾路線問題。用民主的觀點研究思考干部人事制度改革，就是要按照社會主義民主政治建設(shè)的要求，遵循政治體制改革的目標和原則，進一步擴大人民群眾在干部工作中的知 情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強干部人事工作的公開性和透明度，把群眾路線和群眾公認原則切實貫徹到干部工作的各個方面，使擴大干部工作中的民主真正落到實處。我們建立健全社會主義市場經(jīng)濟體制需要用法制來規(guī)范，同樣，干部人事制度改革，也需要用法制來保證。同時也應看到，我們的干部人事制度改革還處在探索階段，有許多方面的改革還停留在方式、方法和措施階段，約束力和效力不是很強。實踐出真知 ?？傊鐣谇斑M，形勢在發(fā)展，只有在實踐中改革，在改革中實踐，干 部人事制度才能趨于科學化、規(guī)范化、制
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