5區(qū)干部人事制度改革調(diào)研報(bào)告范文-wenkub
2024-09-07 00 本頁面
【正文】 示制和談話制度。 三是推行了新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制和任期制。同時(shí)，在全市率先制定了《全委會(huì)任用推薦重要干部表決辦法》，先后對(duì) 21 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)委、區(qū)政府工作機(jī)構(gòu)的正職擬任、推薦人選通過區(qū)委全委會(huì)進(jìn)行了表決。區(qū)上對(duì)凡是需要選舉產(chǎn)生的黨組織、人大、政府部門及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)干部，以及區(qū)、鄉(xiāng)、村在換屆工作中，都嚴(yán)格按照選舉的有關(guān)規(guī)定和程序辦理，做到依法選舉、公正選舉，充分體現(xiàn)選舉人的意愿。 二是推行了競爭上崗制度 。三是認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。一是通過層層狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使各級(jí)干部逐步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。 第 1 頁 共 15 頁 區(qū)干部人事制度改革調(diào)研報(bào)告范文 推行干部人事制度改革是貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，適應(yīng)改革和發(fā)展的客觀需要，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，構(gòu)建干部競爭激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。針對(duì)近年來干部人事工作的現(xiàn)狀，在區(qū)委中心組、四大班子領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門干部中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展了學(xué)習(xí)《綱要》的活動(dòng)，把握重點(diǎn)，用于實(shí)踐，通過學(xué)習(xí)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到進(jìn)一步深化干部人事制度改革的重要性和必要性，在全區(qū)上下形成了思想共識(shí)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《綱要》的自覺性和主動(dòng)性。推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的 “ 八字 ” 原則，逐步完善干部人事制度改革的內(nèi)容和形式，加大了干部人事制度改革措施的落實(shí)力度，進(jìn)一步加快了干部人事制度的改革步 伐。嚴(yán)格按照中組部、人事部《關(guān)于推行中層干部競爭上崗工作的意見》要求，在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門普遍推行了中層干部競爭上崗工作，通過制定實(shí)施方案、公布競爭職位及任職資格條件，公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測 第 3 頁 共 15 頁 評(píng)、組織考察、決定任命本文來源于那一世站，更多精品文章請(qǐng)登陸那一世查看等程序選拔任用中層干部。并對(duì)電影公司副經(jīng)理、原區(qū)職教中心副主任等 4 個(gè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了由干部職工直接參加的民主選舉，通過選舉，有 4 名干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占 %。 二是實(shí)行了干部推薦責(zé)任制和考察責(zé)任制。對(duì)新聘任干部實(shí)行一年的試用期，對(duì)試用期滿，經(jīng)考核能勝任工作的正式任命，不勝任工作或工作中出現(xiàn)問題的取消任職資格。凡經(jīng)區(qū)委討論決定，擬提拔任用的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，在正式發(fā)文任命前，都面向社會(huì)進(jìn)行為期 715 天的公示，接受社會(huì)各界人士和群眾的監(jiān)督。我們積極推行干部交流工作，重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務(wù)部門與綜合部門之間、區(qū)直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，逐年加大干部交流力度，對(duì)在同一崗位工作滿 5 年、同一部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職滿 10 年的領(lǐng)導(dǎo)干部，本籍干部以及有近姻親關(guān)系的干部都進(jìn)行了交流。 （四）逐步完善了干部考核評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)了干部能上能下 一是區(qū)委制定了《關(guān)于對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部淘汰制暫行辦法》和民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評(píng)議結(jié)果適度公開的具體辦法；推行了干部考察預(yù)告制度和差額考察制度，三年來，共對(duì)新提拔的 177 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了差額考察。三是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，定期組織人大代表干部進(jìn)行評(píng)議。同時(shí)定期召開由組織部門牽頭，紀(jì)檢、檢察機(jī)關(guān)、計(jì)劃生育、綜合治理、審計(jì)、信訪等有關(guān)單位參加的聯(lián)席會(huì)議，就干部管理、廉潔狀況溝通信息，交流情況，聯(lián)合鑒定。嚴(yán)格按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，所有到達(dá)退休年齡的干部都及時(shí)通知辦理退休手續(xù)，拓寬了下的渠道。因工作能力差，群眾信任度低，或不能履行崗位職責(zé)，不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，責(zé)令辭職。對(duì) 32 名離任的主要領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 計(jì)，從今年起，每年確定 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進(jìn)行屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加大對(duì) “ 一把手 ” 的管理監(jiān)督力度。四是實(shí)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 制和領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔承諾制。結(jié)合社區(qū)在職黨員管理中心的建立，推行了領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)監(jiān)督制度，擴(kuò)大對(duì)干部監(jiān)督的范圍和時(shí)間，將監(jiān)督工作延伸到社區(qū)。先后邀請(qǐng) 15 名 專家、教授和學(xué)者向干部傳播新觀念、新知識(shí)和新科技。三是自己辦班培訓(xùn)。 （七）加大事業(yè)單位人事制度改革步伐，進(jìn)
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