3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案-文庫吧
2025-08-13 02:07 本頁面
【正文】 內(nèi)容 保持區(qū)、鎮(zhèn)、村計生干部隊伍穩(wěn)定。要從政治上、生活上關心愛護計劃生育干部，為他們開展工作創(chuàng)造良好的條件，對在工作中做出突出成績的計劃生育干部，要提拔重用。在機構(gòu)改 第 2 頁 共 4 頁 革中，區(qū) 鎮(zhèn)計劃生育機構(gòu)不撤，人員不減，區(qū)計生局和服務站，區(qū)流動辦、區(qū)協(xié)會保持相對穩(wěn)定，各鎮(zhèn)辦設置人口與計劃生育辦公室和服務站，保證行政執(zhí)法所必需的公務員職數(shù)，確保隊伍穩(wěn)定，各鎮(zhèn)計生辦和服務站設置編制不變，財政撥款渠道不變，村級確保有一名計劃生育專干，享受村主任待遇，報酬列入鎮(zhèn)財政預算，配齊配強計劃生育中心戶長并落實好職責和報酬。每 20戶設立一個中心戶長，補貼每月不少于 10 元。 區(qū)、鎮(zhèn)計劃生育干部實行層層聘任制。按照《 *區(qū)區(qū)級機構(gòu)改革方案》精神，根據(jù)編制及工作需要定崗、定責、定員、定工資待遇。在局機關和 流動辦、協(xié)會先由局長（主任、會長）聘科長，科長根據(jù)崗位聘科員。待聘人員控制在 1%以內(nèi)，凡連續(xù)兩次待聘者，實行離崗培訓
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