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3計(jì)生系統(tǒng)人事制度改革工作方案(完整版)

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【正文】建立 *區(qū)計(jì)劃生育考核干部人員檔案庫。區(qū)宣技站實(shí)行聘約化管理，按照事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)規(guī)定，確定職位后，以職位競爭上崗，落聘者培訓(xùn)學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)進(jìn)修，參加第二年聘任，連續(xù)兩年落聘者予以辭退或分流。四、主要內(nèi)容保持區(qū)、鎮(zhèn)、村計(jì)生干部隊(duì)伍穩(wěn)定。要從政治上、生活上關(guān)心愛護(hù)計(jì)劃生育干部，為他們開展工作創(chuàng)造良好的條件，對在工作中做出突出成績的計(jì)劃生育干部，要提拔重用。第一年落聘者，發(fā)原工資的 70%。對全區(qū) 151 個行政村計(jì)生專干及區(qū)、鎮(zhèn)計(jì)生部門人員逐人建立檔案卡，實(shí)行微機(jī)化管理。各級都要成立黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，政府主要領(lǐng)導(dǎo)及黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的干部人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好改革工作的組織、協(xié)調(diào)、督查工作，及時解決改革工作中存在的困難和問題，確保這項(xiàng)工作健康順利開展。計(jì)劃生育人事改革工作是一項(xiàng)艱巨、復(fù)雜性的工作。建立健全計(jì)劃生育干部人事管理制度。對因工作

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