6小學(xué)人事制度改革意見(完整版)
【正文】 行政部門會同編制部門商定。 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo)任務(wù) （一）指導(dǎo)思想。 二、加強編制管理規(guī)范學(xué)校機構(gòu)和崗位設(shè)置 （一）嚴格編制管理?？茖W(xué)設(shè)崗，壓縮教輔人員和工勤人員比例。按照分層管理的原則，逐步實行校長、書記結(jié)構(gòu)工資統(tǒng)一調(diào)配制度，校長、書記的工資待遇由教育行政部門會同人事部門統(tǒng)一制定、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一管理。 （二）全面推行中小學(xué)校教職工聘用制度。 （三）中小學(xué)教師和其他專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制。考核結(jié)果作為收入分配、獎懲和聘用的重要依據(jù)。以崗位技術(shù)含量、工作任務(wù)、工作責(zé)任和工作績效為指標(biāo)，建立多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的學(xué)校內(nèi)部工資分配制度。 七、建立優(yōu)秀教師的培養(yǎng)選拔和任用制度 （一）制定優(yōu)惠政策，吸引區(qū)內(nèi)外教育行業(yè)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀管理人才到我市中小學(xué)工作。 八、加強領(lǐng)導(dǎo)積極穩(wěn)妥地推進我市中小學(xué)人事制度改革 （一）中小學(xué)人事制度改革政策性強，涉及各族教職工的切身利益。 二、未聘人員安置 （一）新增教職工未聘人員。 。教師和非教學(xué)人員，男年滿55周歲或工作年限滿30年、女年滿50周歲或工作年限滿25年，本人提出申請，經(jīng)所在學(xué)校和教育行政部門同意，報經(jīng)市人事部門批準，可辦理提前退休手續(xù)。待崗期間工齡連續(xù)計算，發(fā)給待崗工資。 第11頁 共11頁。在學(xué)校內(nèi)待崗時間一般累計不超過3年，在此期間，聘用學(xué)校應(yīng)為其提供兩次以上競爭上崗的機會。男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，體弱多病、不能堅持正常工作的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)機關(guān)事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定，按程序報有關(guān)部門批準后，可辦理病退手續(xù)。 。學(xué)校新增教師一律實行公開招聘。學(xué)校黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作，保證我市中小學(xué)人事制度改革的順利實施。 （二）完善校級、區(qū)縣級、市級優(yōu)秀青年教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)制度，每三年命名一次。制定政策，對有特殊貢獻的教職工實行重獎，充分調(diào)動各族教職工教書育人的積極性。自20**年9月1日起，學(xué)校為聘用人員按規(guī)定建立社會保險，繳納社會保險費。按照一崗一聘的原則，強化職務(wù)聘任，嚴格聘任程序。通過實行聘用制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。 （三）深化中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用制度改革。 中小學(xué)校不得超編聘用人員，任何單位和部門不得違反規(guī)定占用中小學(xué)教職工編制。對民
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