3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案-wenkub.com
2024-08-27 02:07 本頁面
【正文】 各級必須堅持實事求是、轉(zhuǎn)變職能、提高效率、以人為本的原則，從實際情況出發(fā)，積極穩(wěn)妥實施。切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。擬定區(qū)鎮(zhèn)計劃生育干部聘任制實施細則和技術(shù)服務(wù)人員聘約化管理實施細則，按照村級計劃生育專干 “ 區(qū)聘鎮(zhèn)管村用 ” 試點方案，全面部署計劃生育干部人事管理制度改革工作，定期了解改革工作進展情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強指導(dǎo)，逐步在全區(qū)計劃生育干部中建立重成 第 4 頁 共 4 頁 績、重貢獻、獎優(yōu)罰劣的分配激勵機制，促進全區(qū)計劃生育工作邁上一個新臺階。 建立 *區(qū)計劃生育考核干部人員檔案庫。 村級計生專干按照自愿報名、村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、區(qū)上統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取、集中培訓(xùn)、持證上崗的程序進行錄用。區(qū)宣技站實行聘約化管理，按照事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)規(guī)定，確定職位后，以職位競爭上崗，落聘者培訓(xùn)學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)進修，參加第二年聘任，連續(xù)兩年落聘者予以辭退或分流。 區(qū)、鎮(zhèn)計劃生育干部實行層層聘任制。 四
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