215隊人事制度改革工作總結-wenkub.com
2024-09-27 07:04 本頁面
【正文】 二是年月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經(jīng)費萬元，無法保障救護工作順利開展。年初，管理局與隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。 四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。先后制定了《隊人事制度改革實施方案》、《隊崗位設置及管理制度》、《隊公開招聘、考試及考核辦法》、《隊工資分配方案》、《隊目標管理責任方案》等方案和制度。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好（更多精彩文章來自“秘書不求人”）政策宣傳和引導，采取集中學習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門
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