215隊(duì)人事制度改革工作總結(jié)-wenkub.com
2025-09-17 07:04 本頁面
【正文】 二是年月，我局就救護(hù)隊(duì)納入財(cái)政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報(bào)告，政府僅撥付經(jīng)費(fèi)萬元，無法保障救護(hù)工作順利開展。年初，管理局與隊(duì)簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確了其工作任務(wù)和獎懲辦法，加強(qiáng)了對救護(hù)隊(duì)的綜合管理。 四、分步實(shí)施，加強(qiáng)管理，提高救護(hù)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。先后制定了《隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案》、《隊(duì)崗位設(shè)置及管理制度》、《隊(duì)公開招聘、考試及考核辦法》、《隊(duì)工資分配方案》、《隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任方案》等方案和制度。通過反復(fù)地學(xué)習(xí)，深刻地領(lǐng)會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結(jié)合救護(hù)隊(duì)的實(shí)際情況編制切實(shí)可行的實(shí)施方案。我們在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)的同時，特別注重搞好（更多精彩文章來自“秘書不求人”）政策宣傳和引導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)和發(fā)放宣傳資料相結(jié)合的方法，先后組織召開部門
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