3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案(存儲版)
【正文】 業(yè)單位。待聘人員控制在 1%以內(nèi)，凡連續(xù)兩次待聘者，實行離崗培訓(xùn)或辭退。村專干全面負(fù)責(zé)全村計劃生育各項工作，每半年由區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合檢查考核一次，實行量化考核、連續(xù)考核，成績優(yōu)異者積極向鎮(zhèn)計生辦充實，成績落后工作有重大失誤者免去村專干職務(wù)。各級黨委、政府務(wù)必高度重視，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，把這 項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要堅決防止和克服形式主義，力爭在探索 中前進，在探索中發(fā)展。 五、幾點要求 統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)把計劃生育工作人員 “ 入口關(guān) ” ，全面推行公開競爭制度，公開、公正地選拔計劃生育干部，不斷優(yōu)化計劃生育工部隊伍的文化水平，專業(yè)技能結(jié)構(gòu)。按照《 *區(qū)區(qū)級機構(gòu)改革方案》精神，根據(jù)編制及工作需要定崗、定責(zé)、定員、定工資待遇。 第 1 頁 共 4 頁 計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案 一、指導(dǎo)思想 以江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹 落實中央《決定
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