3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案(專業(yè)版)
【正文】 干部人事制度改革工作是做 好新時期人口與計劃生育工作的重大舉措。在局機(jī)關(guān)和 流動辦、協(xié)會先由局長（主任、會長）聘科長，科長根據(jù)崗位聘科員。每 20戶設(shè)立一個中心戶長，補(bǔ)貼每月不少于 10 元。 建立健全計劃生育干 部人事管理制度。各級都要成立黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，政府主要領(lǐng)導(dǎo)及黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的干部人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好改革工作的組織、協(xié)調(diào)、督查工作，及時解決改革工作中存在的困難和問題，確保這項工作健康順利開展。第一年落聘者，發(fā)原工資的 70%。 四、主要內(nèi)容 保持區(qū)、鎮(zhèn)、村計生干部隊伍穩(wěn)定。 建立 *區(qū)計劃生育考核干部人員檔案庫。各級必須堅持實事求是、轉(zhuǎn)變職能、提高效率、以人為本的原則，從實際情況出發(fā)，積極穩(wěn)妥實施。 村級計生專干按照自愿報名、村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、區(qū)上統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取、集中培訓(xùn)、持證上崗的程序進(jìn)行錄用。 第 1 頁 共
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