3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案-文庫吧資料
2025-08-20 02:07本頁面
【正文】 開、公正地選拔計劃生育干部，不斷優(yōu)化計劃生育工部隊伍的文化水平，專業(yè)技能結(jié)構(gòu)。對因工作有重大失誤、虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)、瞞報工作狀況、硬件質(zhì)量指標(biāo)不能達(dá)標(biāo)，被省、市、區(qū)計生部門通報批評，對區(qū)計生工作 第 3 頁 共 4 頁 造成惡劣影響的，對其進行告誡談話，限期整改，仍無明顯進步的，由本人提出辭職。第一年落聘者，發(fā)原工資的 70%。待聘人員控制在 1%以內(nèi)，凡連續(xù)兩次待聘者，實行離崗培訓(xùn)或辭退。按照《 *區(qū)區(qū)級機構(gòu)改革方案》精神，根據(jù)編制及工作需要定崗、定責(zé)、定員、定工資待遇。每 20戶設(shè)立一個中心戶長，補貼每月不少于 10 元。要從政治上、生活上關(guān)心愛護計劃生育干部，為他們開展工作創(chuàng)造良好的條件，對在工作中做出突出成績的計劃生育干部，要提拔重用。 三、改革范圍 這次計劃生育干部人事制度改革范圍為全區(qū)各鎮(zhèn)辦和 區(qū)計生局及其二級事業(yè)單位。 第 1 頁 共 4 頁 計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案 一
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