3基層人事制度改革調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 18:30本頁面
【正文】 社會的廣泛認可，被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門的 主要領(lǐng)導紛紛表示：新的考評辦法促使他們進一步強化了服務(wù)意識、效能意識、民本意識，工作也邁上新的臺階。二是進一步創(chuàng)新考評方式。從工作實績、社會評價兩個方面著手，實行全面考 評、重點考評。 20*年，縣委出臺《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)級部門主要領(lǐng)導年度綜合考核評價暫行辦法》，全面創(chuàng)新干部考評機制。 二、近年來我縣在干部人事制度改革方面的創(chuàng)新探索 近年來，我縣干部人事制度改革主要在以下四個方面進行了 第 3 頁 共 5 頁 大膽的探索和創(chuàng)新。但這些法規(guī)體系中，規(guī)定、辦法、意見、通知等規(guī)范性文件還較多，上升到法律層面的還比較少，特別是還存在許多 “ 暫行 ” 規(guī)定或 “ 試行 ” 辦法，干部人事工作長效機制還不 夠健全，亟需我們進一步修訂完善。主要是對干部人事體制機制建設(shè)的要求越來越高。同時，隨著社會民主化進程的不斷推進，群眾的參政意識越來越強，也強烈要求我們必須在解決這些實質(zhì)性問題上有所作為，強烈要求我們根治 “ 帶病提拔 ” 、 “ 少數(shù)人選少數(shù)人 ” 等頑疾，切實保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。隨著中組部關(guān)于《深化干部人 第 2 頁 共 5 頁 事制度改革綱要》出臺，干部人事制度改革
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