3基層人事制度改革調研報告(已改無錯字)
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 考評辦法促使他們進一步強化了服務意識、效能意識、民本意識，工作也邁上新的臺階。 （二）在選任方式上進行了大膽創(chuàng)新。一是廣泛開展公開考調。進一步規(guī) XX 縣區(qū)級部門選人進人用人方式，實行 “ 凡進必考 ” 。縣級部門進人，必須要有空缺編制，必須向組織人事部門申報考調計劃，由組織人事部門公開組織考調，嚴禁私借亂調。截至目前，全縣共舉行公開考調 2 次， 40 多個縣級部門通過這 第 4 頁 共 5 頁 種方式選拔補充了 100 多名優(yōu)秀干部，切實解決了縣級部門青黃不接和工作人員緊缺的問題。二是大膽推行公開選拔。按照公選職位公開、 報名條件公開、資格審查公開、公選程序公開、公選結果公開等 “ 五公開 ” 原則，先后在衛(wèi)生、教育、公安、法院等系統(tǒng)公開選拔了縣疾控中心主任， XX 縣區(qū)中學、縣二中、縣三中、縣教師進修校校長及副校長等，大膽探索領導干部公開選拔模式。近年來，全縣共公開選拔正科級領導干部 4 名，副科級領導干部 37 名。三是全面推行競爭上崗?？h級部門新配或調整中層干部，要求必須在組織人事部門的監(jiān)督下，通過組織考察、民意測評、競職演說等辦法和程序，競爭上崗，積極促進中層干部合理流動和良性競爭。 20*年以來，通過競爭上崗，全縣新配或調整了 31 個縣級 部門的 2
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