3基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-08-26 18:30 本頁(yè)面
【正文】 三是加強(qiáng)巡查監(jiān)督。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期、離任審計(jì)制度， 尤其是黨政 “ 一 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 把手 ” 和分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。 （三）在干部監(jiān)督上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。 20*年以來(lái)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，全縣新配或調(diào)整了 31 個(gè)縣級(jí) 部門(mén)的 248 名中層干部。按照公選職位公開(kāi)、 報(bào)名條件公開(kāi)、資格審查公開(kāi)、公選程序公開(kāi)、公選結(jié)果公開(kāi)等 “ 五公開(kāi) ” 原則，先后在衛(wèi)生、教育、公安、法院等系統(tǒng)公開(kāi)選拔了縣疾控中心主任， XX 縣區(qū)中學(xué)、縣二中、縣三中、縣教師進(jìn)修校校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)等，大膽探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔模式。進(jìn)一步規(guī) XX 縣區(qū)級(jí)部門(mén)選人進(jìn)人用人方式，實(shí)行 “ 凡進(jìn)必考 ” 。采取民意調(diào)查、述職測(cè)評(píng)、縣鄉(xiāng)互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià) “ 四措 ” 并舉的方式，廣泛聽(tīng)取縣級(jí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、下屬單位負(fù)責(zé)人、普通群眾、服務(wù)對(duì)象以及各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見(jiàn)建議，并且在民意調(diào)查時(shí)，明確抽樣群眾或服務(wù)對(duì)象不得少于 100 名，著力突出考評(píng)的客觀性和公正性。一是進(jìn)一步優(yōu)化考評(píng)內(nèi)容。因此，我們?cè)谏罨刹咳耸轮贫雀母飼r(shí)，必須按照建設(shè)法制社會(huì)的要求，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌 “ 頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳 ” 。 （三）改革的要求越來(lái)越高。 （二）改革的難度越來(lái)越大。當(dāng)前，我國(guó)正處
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1