3基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-12 18:30 本頁(yè)面
【正文】 （二）改革的難度越來(lái)越大。隨著中組部關(guān)于《深化干部人 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 事制度改革綱要》出臺(tái)，干部人事制度改革便從此步入了 “ 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破 ” 的新階段。在這個(gè)新階段，要把已經(jīng)形成的 “ 堅(jiān)持黨管干部、堅(jiān)持群眾路線、堅(jiān)持按制度選人 ” 等共識(shí)轉(zhuǎn)化工作措施，并取得根本性的突破，就必須大膽觸及干部人事制度的焦點(diǎn)和核心，如初始提名主體、干部決策主體、選任監(jiān)督主體等等。同時(shí)，隨著社會(huì)民主化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，群眾的參政意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，也強(qiáng)烈要求我們必須在解決這些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題上有所作為，強(qiáng)烈要求我們根治 “ 帶病提拔 ” 、 “ 少數(shù)人選少數(shù)人 ” 等頑疾，切實(shí)保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （三）改革的要求越來(lái)越高。主要是對(duì)干部人事體制機(jī)制建設(shè)的要求越來(lái)越高。近年來(lái)，我國(guó)在干部人事制度改革方面，先后出臺(tái)了 “5+1” 、《干部任用條例》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，已初步形成了干部人事制度改革的法規(guī)體系，為實(shí)現(xiàn)干部人事制度改革科學(xué)化、民主化、制度化目標(biāo)提供了重要保障。但這些法規(guī)體系中，規(guī)定、辦法、意見(jiàn)、通知等規(guī)范性文件還較多，上升到法律層面的還比較少，特別是還存在許多 “ 暫行 ” 規(guī)定或 “ 試行 ” 辦法，干部人事工作長(zhǎng)效機(jī)制還不 夠健全，亟需我們進(jìn)
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