3基層人事制度改革調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-12 18:30 本頁面
【正文】 （二）改革的難度越來越大。隨著中組部關(guān)于《深化干部人 第 2 頁 共 5 頁 事制度改革綱要》出臺，干部人事制度改革便從此步入了 “ 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)、重點突破 ” 的新階段。在這個新階段，要把已經(jīng)形成的 “ 堅持黨管干部、堅持群眾路線、堅持按制度選人 ” 等共識轉(zhuǎn)化工作措施，并取得根本性的突破，就必須大膽觸及干部人事制度的焦點和核心，如初始提名主體、干部決策主體、選任監(jiān)督主體等等。同時，隨著社會民主化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，群眾的參政意識越來越強，也強烈要求我們必須在解決這些實質(zhì)性問題上有所作為，強烈要求我們根治 “ 帶病提拔 ” 、 “ 少數(shù)人選少數(shù)人 ” 等頑疾，切實保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （三）改革的要求越來越高。主要是對干部人事體制機制建設(shè)的要求越來越高。近年來，我國在干部人事制度改革方面，先后出臺了 “5+1” 、《干部任用條例》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，已初步形成了干部人事制度改革的法規(guī)體系，為實現(xiàn)干部人事制度改革科學(xué)化、民主化、制度化目標(biāo)提供了重要保障。但這些法規(guī)體系中，規(guī)定、辦法、意見、通知等規(guī)范性文件還較多，上升到法律層面的還比較少，特別是還存在許多 “ 暫行 ” 規(guī)定或 “ 試行 ” 辦法，干部人事工作長效機制還不 夠健全，亟需我們進(jìn)
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