3基層人事制度改革調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 18:30本頁面
【正文】 實行廉政巡查，縣紀(jì)委牽頭，成立廉政巡查組，定期或不定期地深入各單位巡查，特別是群眾舉報或矛盾較多的單位；建立聯(lián)席會議制度，組織部門牽頭，每季度定期召集相關(guān)部門互通信息，并及時將有關(guān)情況向縣人大或政協(xié)反饋，形成監(jiān)督 合力。全面實行了干部考察預(yù)告、任前公示制，切實提高干部選任透明度；創(chuàng)新開展群眾代表監(jiān)計票制度，在民主推薦、測評、選舉等環(huán)節(jié)，推選群眾代表參與監(jiān)票或計票工作，切實尊重民意。近年來，我縣共對 40 余名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期、離任審計。目前，對財政、衛(wèi)生、教育、計生、建設(shè)、交通、審計、人事等 8 個縣級部門實行了紀(jì)檢組長直派。一是加強(qiáng)日常監(jiān)督。 20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，全縣就選拔了 2 名優(yōu)秀村支部書記、 3 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位優(yōu)秀干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。四是大力拓寬選人渠道。縣級部門新配或調(diào)整中層干部，要求必須在組織人事部門的監(jiān)督下，通過組織考察、民意測評、競職演說等辦法和程序，競爭上崗，積極促進(jìn)中層干部合理流動和良性競爭。近年來，全縣共公開選拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 4 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 37 名。二是大膽推行公開選拔?？h級部門進(jìn)人，必須要有空缺編制，必須向組織人事部門申報考調(diào)計劃，由組織人事部門公開組織考調(diào)，嚴(yán)禁私借亂調(diào)。一是廣泛開展公開考調(diào)。通過一年來的實踐，新的考評辦法得到了
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