5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 23:26本頁面
【正文】 對自查和重點抽查工作進行及時總結(jié)分析，針對存在的問題制訂詳細的整改方案，督促抓好落實。堅持派員列席下級縣級黨組織研究干部工作會議制度，逐步擴大派員列席單位范圍。擬提拔人選在被確定為考察對象后，要以書面形式如實報告配偶及子女情況、家庭財產(chǎn)情況和個人有關(guān)事項。對照中組部《關(guān)于開展組織工作滿意度民意調(diào)查工作的通知》規(guī)定及其滿意度計算方法，從基本原則、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、組織實施和結(jié)果運用五大方面進行規(guī)范，結(jié)合每年年度考核和人大、政協(xié) “ 兩會 ” ，深入了解 “ 兩代表一委員 ” 等對市、縣（市、區(qū)）黨委干部選拔任用工作的反 映和評價，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要依據(jù)。對考察對象作出評價時，要綜合分析干部考察過程中收集了解到的，以及日常掌握了解的 第 11 頁 共 11 頁 關(guān)于考察對象的所有情況和信息，防止考察失真失實。體現(xiàn)黨員群眾的選擇權(quán)，努力解決過去等額考察中存在的考察面窄、黨員群眾的選擇權(quán)難以落實的問題。要建立健全民主推薦、民主測評結(jié)果分析制度，把得票情況同干部的日常表現(xiàn)、工作實績、監(jiān)督部門反饋的信息相對照，進行分析印證，防止簡單地以票取人。 （三）要進一步改進考察考核方式 一要改進和完善民主推薦和民主測評方法。對市直機關(guān)內(nèi)設(shè)副縣級職位，除有明確規(guī)定不宜實行競爭上崗的職位外，一律通過競爭上崗方式確定人選。 三要進一步加大競爭性選拔干部工作力度。要積極探索建立市、縣（市、區(qū)）黨委全委會提名重要 領(lǐng)導職務(wù)人選制度。通過干部選任工作的公開、透明，實行陽光操作，讓公眾了解整個干部選拔的真實情況，排除不必要的猜測、懷疑，贏得公眾的信任。知情權(quán)是社會公眾參與干部選任的第一權(quán)利，是保障參與權(quán)、評價權(quán)和監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)。使干部的能力在一線得到發(fā)揮，才干在一線得到鍛煉 ，工作在一線得到認可。十七大報告提出，要“ 注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)。堅持走民主路線、群眾路線，把群眾意愿貫穿干部選任工作始終，把群眾擁護不擁護、滿意不 第 9 頁 共 11 頁 滿意、贊成不贊成作為選人用人的重要標準，多數(shù)群眾不擁護的干部不能提拔。要進一步建立完善目標責任考核體系，把目標責任考核與干部升降去留結(jié)合起來，在實績突出的地方選干部，讓實績突出的干部得到重用，使工作平庸的干部沒有位置。 二要樹立以實績選干部的導向。要立足全市發(fā)展大局，把選人用人的視野和重點轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)線、主戰(zhàn)場上來，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓那些想干事、會干事、能干成事的干部有 位置有舞臺。要堅持以實績看德才，憑德才用干部，把那些工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的干部選拔上來。結(jié)合我市實際，提出如下對策和建議： （一）要進一步樹立正確的用人導向 為政之要，在于用人；用人之要，在于導向。 三、提高選人用人公信度的對策和建議 提高選人用人的
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