深化干部人事制度改革提高選人用人公信度(參考版)
2025-01-07 00:27本頁面
【正文】 謝謝大家！ 。 ?長期公開事項(xiàng)包括：干部工作政策法規(guī)、工作程序、考察方法、工作紀(jì)律、監(jiān)督電話等； ?即時(shí)公開事項(xiàng)包括：空缺崗位公布、干部考察預(yù)告、干部任前公示及干部任免等情況； ?干部推薦平臺包括：推薦近期可以提拔的干部人選、推薦空缺崗位干部人選、推薦區(qū)管后備干部人選等。 建立和完善組織工作特邀監(jiān)督 （ 聯(lián)絡(luò) ） 員 、“ 兩代表一委員 ” 直接參與干部政策制定意見征詢 、 干部推薦 、 提名等環(huán)節(jié)的工作機(jī)制 。 三是要完善公開機(jī)制 建立空缺崗位公示制度 ， 將空缺職位 、崗位要求 、 任職條件等及時(shí)向社會公布 。 通過召開干部工作新聞發(fā)布會 、 通氣會 、 報(bào)告會 ， 適時(shí)發(fā)布干部工作改革的重大舉措 ， 運(yùn)用現(xiàn)代新興媒體 ， 開設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布臺 、 黨建手機(jī)報(bào)等 ， 實(shí)時(shí)公布干部工作的政策法規(guī)和動態(tài)信息 。 一是要拓展公開內(nèi)容 做到干部政策、工作程序、選任過程和結(jié)果“三公開”， 對歷年來中央和地方各級黨委制定的有關(guān)干部工作的政策法規(guī)和文件制度，包括政治路線、組織路線、干部方針、干部政策和主要任務(wù)，除涉及保密事項(xiàng)的以外，進(jìn)行全面公布。 據(jù)問卷調(diào)查， 有 25%的人認(rèn)為，“干部選拔任用的公開性、透明度不夠”是影響干部工作民主科學(xué)性和真實(shí)性的主要原因。 （六）實(shí)行干部工作信息公開制度 四中全會 《 決定 》 提出， 要擴(kuò)大干部工作信息公開。 在堅(jiān)持嚴(yán)格管理干部的同時(shí)，要更加重視關(guān)心愛護(hù)干部，把對干部的嚴(yán)格要求同信任干部、保護(hù)干部、激勵(lì)干部統(tǒng)一起來，加強(qiáng)對干部的感情聯(lián)絡(luò)、事業(yè)激勵(lì)、政治尊重和利益保障。 三是堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合 杭州市社科院搞了一份調(diào)查，結(jié)果顯示： 杭州市和區(qū)級機(jī)關(guān) %的處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為承受的心理壓力偏高或很高。 我省在 2023年就做好調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部工作作出過規(guī)定，明確 “民主測評不稱職票超過三分之一或連續(xù)兩年民主測評不稱職票超過 20%，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職” 等七種情形為不稱職，并免去現(xiàn)職。 一是加強(qiáng)干部日常管理 加強(qiáng)干部管理，關(guān)鍵是要拓寬經(jīng)常性了解干部的渠道，加強(qiáng)經(jīng)常性的了解，在日常接觸中考察了解干部，從中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題早敲警鐘、早作提醒、早采取措施。 “ 少作為” 就是應(yīng)該做的少做，奉行“多一事不如少一事”，“能快的不快”、“能突破的不突破”，辦事效率低下，對職責(zé)不清、出力不討好的事情不做； 工作中的一些問題看到了、想到了，但就是不指出來，怕多說多做。當(dāng)前一些干部懶、庸，主要表現(xiàn)在 不作為、少作為、亂作為 。 二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等起領(lǐng)導(dǎo)核心作用的基層黨組織 繼續(xù)開展公推直選試點(diǎn) ,重點(diǎn)是加強(qiáng)對3個(gè)具體問題的研究和探索： 委員、副書記和書記是一次投票選出來，還是分兩次投票選出來； 實(shí)行等額選舉還是差額選舉，差下來的人選如何安排； 黨員或黨代會代表是否有聯(lián)名提出候選人的權(quán)利。 一是在發(fā)揮政治核心作用的基層黨組織 普遍推行基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。 “ 公推直選” “ 公推”的核心： 黨員推薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合，是拓展、擴(kuò)大推薦渠道。除專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)及一線執(zhí)法崗位外，縣級機(jī)關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例，要占新錄用公務(wù)員的 三分之二以上 。有計(jì)劃地從縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)選調(diào)優(yōu)秀干部到市級以上黨政機(jī)關(guān)工作。 一是注重從具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的人員中選拔上級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 《規(guī)劃綱要》： 到 2023年，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中具有三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的至少占 三分之二 ；市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中具有縣（市、區(qū)）或其他基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的至少占 三分之二 ；省委、省政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，達(dá)到一半以上 。 據(jù)統(tǒng)計(jì)， 中央和國家機(jī)關(guān) 廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部中，來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的比例高達(dá)%，而具有縣、鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的僅占 %?！? 人民網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)調(diào)查顯示： %的網(wǎng)友認(rèn)為： 目前大多數(shù)年輕干部工作經(jīng)歷偏單一。 寧波大榭 :綜合素質(zhì)評價(jià) 在競爭上崗中，將學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、現(xiàn)任職時(shí)間、
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