深化干部人事制度改革提高選人用人公信度-資料下載頁
2025-01-05 00:27本頁面
【正文】 拖一拖、等一等”，影響一個地方的發(fā)展環(huán)境，損害一個單位的整體形象。 “ 少作為” 就是應該做的少做，奉行“多一事不如少一事”，“能快的不快”、“能突破的不突破”，辦事效率低下，對職責不清、出力不討好的事情不做； 工作中的一些問題看到了、想到了，但就是不指出來，怕多說多做。 “ 亂作為” 就是不應該做的做了，有的干部法制和紀律觀念淡薄，業(yè)務水平不高，“情況不明決心大”，“拍腦袋干事”，造成工作上的被動，有的甚至違法亂紀。 一是加強干部日常管理 加強干部管理，關鍵是要拓寬經(jīng)常性了解干部的渠道，加強經(jīng)常性的了解，在日常接觸中考察了解干部，從中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題早敲警鐘、早作提醒、早采取措施。 二是落實從嚴管理干部的要求 落實治懶治庸要求，必須加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，《 規(guī)劃綱要 》 把健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度作為 11個重點突破項目之一。 我省在 2023年就做好調(diào)整不稱職領導干部工作作出過規(guī)定，明確 “民主測評不稱職票超過三分之一或連續(xù)兩年民主測評不稱職票超過 20%，經(jīng)組織考察認定為不稱職” 等七種情形為不稱職，并免去現(xiàn)職。 2023年 12月 ， 中央下發(fā)《關于進一步從嚴管理干部的意見》。 三是堅持嚴格要求與關心愛護相結合 杭州市社科院搞了一份調(diào)查，結果顯示： 杭州市和區(qū)級機關 %的處級以上領導干部認為承受的心理壓力偏高或很高。 慈溪市心理咨詢機構調(diào)查，在心理健康方面問題最多的人群是： 男性機關干部和公司老板，占了門診病人的３５％，機關干部排在第一位，其中三分之二是男性。 在堅持嚴格管理干部的同時，要更加重視關心愛護干部，把對干部的嚴格要求同信任干部、保護干部、激勵干部統(tǒng)一起來，加強對干部的感情聯(lián)絡、事業(yè)激勵、政治尊重和利益保障。 重視對干部的心理教育和疏導，在干部選拔任用工作中，加強對擬任人選心理方面的考察； 在日常管理工作中，加強對干部的人文關懷和心理溝通，及時幫助解決干部的困難和問題，幫助解除困惑和疑慮，幫助糾正缺點和不足。 （六）實行干部工作信息公開制度 四中全會 《 決定 》 提出， 要擴大干部工作信息公開。 《 規(guī)劃綱要 》 把這個要求，作為今后一個時期的重點突破項目。 據(jù)問卷調(diào)查， 有 25%的人認為，“干部選拔任用的公開性、透明度不夠”是影響干部工作民主科學性和真實性的主要原因。 即使是政治參與度較高的“兩代表一委員”這一群體，也有 27%的人表示對干部選拔任用工作不太了解和不了解。 一是要拓展公開內(nèi)容 做到干部政策、工作程序、選任過程和結果“三公開”， 對歷年來中央和地方各級黨委制定的有關干部工作的政策法規(guī)和文件制度，包括政治路線、組織路線、干部方針、干部政策和主要任務，除涉及保密事項的以外，進行全面公布。 二是要暢通公開渠道 建立會議 、 文件 、 媒體等多種形式的公開制度 。 通過召開干部工作新聞發(fā)布會 、 通氣會 、 報告會 ， 適時發(fā)布干部工作改革的重大舉措 ， 運用現(xiàn)代新興媒體 ， 開設網(wǎng)絡信息發(fā)布臺 、 黨建手機報等 ， 實時公布干部工作的政策法規(guī)和動態(tài)信息 。 同時 ， 通過設立熱線電話 、 電子郵箱等多種形式 ， 搭建與群眾互動的平臺 ， 做好答疑釋惑工作 。 三是要完善公開機制 建立空缺崗位公示制度 ， 將空缺職位 、崗位要求 、 任職條件等及時向社會公布 。 實行干部任用提名情況和民主推薦 、 民主測評結果在一定范圍內(nèi)公開制度 。 建立和完善組織工作特邀監(jiān)督 （ 聯(lián)絡 ） 員 、“ 兩代表一委員 ” 直接參與干部政策制定意見征詢 、 干部推薦 、 提名等環(huán)節(jié)的工作機制 。 舟山市立干部工作綜合信息平臺 ?由長期公開事項、即時公開事項、干部推薦平臺三大板塊組成。 ?長期公開事項包括：干部工作政策法規(guī)、工作程序、考察方法、工作紀律、監(jiān)督電話等； ?即時公開事項包括：空缺崗位公布、干部考察預告、干部任前公示及干部任免等情況； ?干部推薦平臺包括：推薦近期可以提拔的干部人選、推薦空缺崗位干部人選、推薦區(qū)管后備干部人選等。 寧波市江東區(qū) ?出臺了干部工作信息公開辦法，設置了定期公開事項和即時公開事項 2大類、 7大項、 35個小項。 謝謝大家！
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